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竞业限制

05-15 21:27 悬赏 0 发布者:wymfwx…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(7)

我目前在一家数据公司任分析员，硕士毕业一年。现想去另一家数据公司工作。与原公司签订过竞业限制条款。现原公司要求我支付违约金6万元。合同约定的补偿金为800元。我的月收入为8000元。请问这是否合法？我应该如何处理？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
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回复时间：2012年05月15日 21时39分

您好！应该按照合同约定的执行。

其它答案

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-05-15 22:01

应该按照合同约定的执行。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-15 22:24

该协议是有效的,应履行该协议内容

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-05-15 22:38

您好，按照合同约定的执行。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-15 22:41

应按协议履行。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-05-16 07:32

按照合同约定办理

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-05-16 10:18

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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