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劳资纠纷

05-15 21:51 悬赏 0 发布者:nk8999…… 给我留言地区:四川－自贡回答:(2)

您好，我是富顺一家修理厂的员工。上月30日因为和厂方的矛盾离厂。事后，厂方以未向其打招呼为由拒绝发放工资。反而以本人旷工为理由扣除了本人的当月工资和业绩提成。我与厂方并未签订任何劳动合同。请问厂方的行为是否有违劳动法？

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[四川-成都]
李小利律师
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回复时间：2012年05月16日 10时15分

你好，单位的做法违反，单位没有签订劳动合同，你是可以直接离职的，单位应该支付你双倍工资，经济补偿金，补缴社保。

追问：

我当时离职时没有马上通知厂方，而是事后几天通过电话途径，向其老婆，也就是老板娘说的。（当时老板不在，我另外有事情要处理。）本月10号，我给老板打电话说这个事情，老板说15号发工资了再算。15号下午，也就是昨天下午，老板说我旷工15天，以此为理由，扣除我一个半月工资。老板这样做是否违法？还有就是没有签订劳动合同，离职的时候是否需要书面申请？再有，我不是富顺本地人，我担心本地的劳动仲裁部门不公正，因为老板肯定有他的社会人脉，社会关系。只一点是我最担心的。如果申请仲裁，需要些什么材料？

回答：

你好，你离职的时间是按照你给告知单位不愿意继续工作的时间。矿工只能算这几天，没有签订劳动合同，你直接告知对方就可以了，但是还是建议有告知的证据。建议申请劳动仲裁，对仲裁结果不服你是可以上诉的，不用担那些社会关系，维护自己的权利的。如果我的回答对你有帮助，请选为最佳答案

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的回答。

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