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本人合同于2011年12月28日到期，到目前为止尚未签订劳动合同。
现公司要求我签订一份通知，大致内容为:“我劳动合同已于2011年12月28日到期，经多次通知”这里我认为是漏洞，是公司给我设定的一个圈套，因为是我2012年5月3日主动询问公司后，才于同日第一次知道现在可以签订合同，但劳动合同后附加条款我不认同，不能签字；而不是2011年12月28日到期后就通知我签合同了，他这样做就是不想付我双倍工资。（现在已经无可挽回，无法继续合作）
我想在上面留一句话，这样也有证据：“本人合同于2011年12月28日到期后，公司一直未通知续签劳动合同，2012年5月3日在我主动询问公司办公室后，公司才于5月3日通知我续签劳动合同。本人同意与公司续签劳动合同，但对公司在劳动合同后附加的条款存在异议。”不知道是否合适。（通知一式两份）
望各位律师先生给予帮助，
附加合同的条款是："因我不服从公司安排，导致工作无法展开。。。。在合同期间，需服从公司安排，否则视为自动辞职"我认为不合理
其他人签的合同没这条，就我一个人又，我和某领导有点冲突，我觉得有针对有歧视性。公司内部想逼我走，但不想做任何补偿。
现公司逼我签上述通知，我个人认为不签通知，什么都由公司说，我自己没证据。我那样写是否可以，不想给公司钻我漏洞。