已解决问题

单方面终止合同

05-17 14:42 悬赏 20 发布者:许许2005 给我留言地区:广东－深圳回答:(4)

您好！
我公司因为营运问题需要单方面与员工终止劳动合同，而《劳动法》第四十一条规定“用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取其意见”。而我公司因某些无法预知的情况未提前通知工会及员工，但按《劳动法》给出了相应的赔偿，请问这样做合法吗？会不会引起什么劳动纠纷呢？盼复，谢谢！

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最佳答案

回复时间：2012年05月17日 14时59分

属于违法解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

追问：

您好！
　　我公司已按劳动法相关规定给予经济上的补偿了啊，还要承担何种赔偿责任？我在劳动法上没看到哩，烦请详细告知，谢谢！

回答：

应给予双倍经济补偿；劳动者也可以要求继续履行劳动合同。

提问者对最佳答案的评价：

很好！谢谢

其它答案

回复时间： 2012-05-17 16:34

建议尽量协商解决，有需要可以委托律师介入提供法律服务，不要想当然做事，很容易引发双倍赔偿风险。

回复时间： 2012-05-17 19:04

1，没有通知工会，但做了合法补偿,则是合法的。

回复时间： 2012-05-17 21:54

很可能会导致违法解雇，详情可进一步咨询律师。

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