前言：对劳动关系较抽象的解释是：人们在生产过程中所发生的社会关系。然针对劳动法意义上的劳动关系，具体概念是什么，实践中如何操作、把握，却是劳动保障部门和立法机构近几年来调查研究的重点。针对具体的劳动争议案件，由于实践中大量存在用人单位为规避法律责任，而不与劳动者签订书面劳动合同，致使劳动争议发生，劳动者因劳动关系证据的缺失无法维权，因而如何确定用人单位与劳动者之间存在劳动关系由为关键，也成为劳动者维权之前提。
      
    有关法律规定：劳动和社会保障部于2005年5月25日发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定：一、 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等；其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

   相关案例：任某，女，系武汉市某物业公司职员，1999年7月应聘至某物业公司，主要工作是向业主收取物业管理费用。未与公司签订书面劳动合同。2006年4月，一承租户突然一夜之间人去楼空，致使物业公司损失大笔物业管理费用，遂以任某在工作中存在失职行为为由，将其除名。任某遂向劳动仲裁委员提起劳动仲裁。律师受理后，即首先收集相关确认劳动关系的证据：1、任某的工作牌2、任某的工资卡（开户单位正是某物业公司）3、证人证言（任某公司员工）。（注：实践中，有些劳动者连上述证据亦无法提供，此时，与单位领导人的谈话录音、集体合影等都可以做为证据，形成证据锁链。）

      
   劳动仲裁裁决：支持了任某的请求。某物业公司不服，向法院提起诉讼

   法院判决：驳回某物业公司的起诉。