二、由于我国关于劳动关系的法律法规十分庞杂，不同时期、不同地域存 在着不同效力的法律、法规和规章，所以在处理劳动争议纠纷案件中，经常会 碰到适用法律产生冲突的问题，这需要根据具体情况予以解决。本案中国务院 上述规定是与以前计划体制相适应而制定的，随着我国劳动用工体制改革及 《劳动法》的实施，在同一用人单位内，劳动者各种不同的身份界限随之打破。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，可以通过签订劳动合同来明确工作内 容、岗位、报酬等，不能再以其身份而论。另外，根据法律适用的原则，法律 的效力高于行政法规与地方性法规，同一效力层次的新法律优于旧法律，新法 规优于旧法规。本案中《劳动法》颁布在后，其效力又高于国务院的上述行政 法规，则最高法院颁布的《劳动法》的具体贯彻意见应当适用，《上海市劳动 合同规定》是本市实施《劳动法》的具体规范，与《劳动法》的基本原则并无 相悖，也可以适用。综上，二审法院的意见具有更强劳动法精神体现。 本期内容由网友陈健提供，在此表示感谢，欢迎更多网友参与。