申诉人：张某，男，某银行某市支行合同制职工。

    被诉人：某银行某市支行。

    案情：

    被诉人以旷工为由将申诉人除名。申诉人遂向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    调查核实情况：

    申诉人张某原为某建行某市支行合同制职工，合同期限为1988年12月1日至1993年11月1日。据有关规定，其劳动合同期限可延续到1998年11月1日。

    1996年11月7日，张某以有事为由托人向支行副行长魏某请假两个星期，没有得到批准，该被托人亦将这一消息及时告诉了张某。但张某即从次日（1996年11月8日）起到同年12月8日未再去上班。

    1996年12月9日张某去上班，其直接领导将支行领导的意见转告他，要他到支行人事教育科报到并听候处理。张某既未去报到，亦未向支行领导反映任何意见。

    张某曾在1996年6月就因谎称其妻生病需要去外地治疗而请假1个月，实际上是去福建搞运输生意。事后，支行行政领导多次批评教育，张某曾表示改正错误，但事隔不久，张某又旷工。

    被诉人某市支行根据张某的行为对其作了除名决定。

    分析意见：

    申诉人张某与被诉人某市支行间的劳动关系是事实存在的，劳动关系双方应依法遵守劳动合同，履行劳动义务。张某作为职工，弄虚作假，骗取假期外出做生意，又屡教不改，一次性旷工达20天（从96年11月8日到12月8日，除去公休日10天），而又没有提出任何正当理由，被诉人依据《企业职工奖惩条例》规定将其除名并无不妥。

    仲裁结果：

    仲裁委员会经调解不成，裁决如下：

    1.维持被诉人对申诉人的除名决定；

    2.仲裁费200元，由申诉人负担。

    上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。