商业秘密及其知悉者范围是一个不确定事项，相应地，竞业限制条款也不可能一成不变，应当根据商业秘密及其知悉者范围的变化相应作出调整，可以通过民事法律中的附条件民事法律行为来规范。以劳动合同终止时是否构成商业秘密及其知悉者为生效或解除条件，并作为支付经济补偿金的依据。