根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》（劳动和社会保障部令第25号）的规定，劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。劳动保障监察员对用人单位遵守劳动保障法律情况进行监察时，应当遵循以下规定:（1）进入用人单位时，应佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察证件，并说明身份;（2）就调查事项制作笔录，应由劳动保障监察员和被调查人（或其委托代理人)签名或盖章。被调查人拒不签名、盖章的，应注明拒签情况；劳动保障监察员进行调查、检查时，承担下列义务:（1）依法履行职责，秉公执法;（2）保守在履行职责过程中获知的;（3）为举报人保密；劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避:（1）本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的;（2）本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的;（3）因其他原因可能影响案件公正处理的。劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的可以采取证据登记保存措施:（1）当事人可能对证据采取伪造、变造、毁灭行为的;（2）当事人采取措施不当可能导致证据灭失的;（3）不采取证据登记保存措施以后难以取得的;（4）其他可能导致证据灭失的情形的。 

（二） 文明执法

文明执法是指执法人员执法时应遵守职业行为规范和社会行为规范。其中应以遵守的行为规范为主，兼顾作为社会人应遵守的社会行为规范。

文明执法包括的范围非常广泛，包括政治素养、仪表风纪、语言举止等各方面。

文明执法必须以依法执法为前提，文明执法能够在依法执法的基础上构建和谐的执法氛围。