目前的改革使今后教育、医疗、养老、住房等都要由个人来承担，公务员目前的工资收入水平无法应付这一系列支出。工资过低导致公务员得不到激励，也影响政府办公效率，甚至这也是导致部分国家工作人员滥用公权收受灰色钱财的理由。与世界其他国家以及国内其他阶层相比，中国公务员的工资收入属于中等偏下水平。经验证明，一支高效、廉洁的政府队伍必须有合理的收入。

　　由于中国至今没有一个完整的收入分配政策，除政府部门外，各个单位、企业的分配方法各行其是。刘尚希研究员认为，公务员加薪不会起示范效应，有钱的单位早就自己加工资了，没钱的也加不了。只是对社会的心理影响大于对经济的影响。公务员在下海热后重新成为热门的工作;对于经济发展的预期产生积极影响;但是，公务员加薪这一敏感的问题必须与有效地提高农民收入，减轻农民负担，建立社会保障制度，保障失业和其他没有劳动能力等人员的救济等相关政策同时进行。

　　中国正在为拉动内需，投资基础项目而大量发行国债，刘尚希研究员认为发国债与加薪是两个问题，体现了政府的两种职能。发国债属于建设预算，而工资属于经常开支，在预算中有安排。中国税收去年增长2000多亿元，今年上半年与去年同期相比就增长2000多亿元，完全可以支付加薪的额度。反过来说，不可能没有国债了才涨工资，两者不能扯在一起。但也有人担心加薪会减少经常预算对建设预算的转移资金，这可能需要更多的依靠举债来满足建设预算支出。按4000万人算，每月增加100元就需要支出500亿元左右。

　　刘尚希认为不会因加薪而导致一些地方和部门大量裁员，裁人取决于机构改革。但一些落后的地方，尤其存在赤字财政的地方在此次加薪中可能无法兑现。

　　财政科学研究所副所长贾康认为，目前对我国工资制度进行第4次改革，大幅度增加公职人员工资的时机已经成熟。从1979年到1997年，我国国民经济的平均增长速度为9.8%，而公务员工资年均增长仅为6.8%，并且今后教育、医疗、养老、住房等，都要由个人来承担费用，因此现行公务员收入水平根本无法支付，这是其二;公务员工资过低，导致工资无法对公务员起到应有的激励作用，使部分公务员滥用手中权力，因此涨薪成为解决这一问题的另一个原因。