待遇低是社区人才引不来、留不住的主要原因。记者昨天从市卫生局获悉，卫生部门正在同相关部门协调，推动社区医务人员水平向公务员和教师看齐，同时还计划工资上涨后拿出一半用于绩效考核。 　　2006年至今，全市社区卫生服务机构接诊患者提高了3倍以上，日均门急诊人次由不足2万人次提高到6万人次以上，还增加了大量居民健康教育、慢病管理等工作。但卫生部门统计显示，2009年，全市社区在岗卫生服务人员的，是年人均4.2万元，仍停留在2006年的水平，没有明显增长。 　　去年下半年，国务院部署事业单位绩效工资改革，将社区卫生机构的职工薪酬，首先纳入绩效工资改革之列。市卫生局希望借助这个机会推动社区医务人员涨薪，并向有关部门提出了建议。卫生部门表示，这一计划能否实现还要等相关部门批复，以及全市的事业单位绩效工资考核方案。 　　早在去年下半年，本市就启动了三个社区卫生服务中心的绩效考核试点，将社区“家庭医生”团队向居民提供健康服务的质量与数量作为考核的主要指标。但是社区卫生服务机构实施收支两条线管理，薪酬是预先设定的，此外，全市事业单位绩效工资占全部薪酬量的比例、标准均未确定，因此，社区医务人员的绩效考核管理尚未与薪酬挂钩。