在CPI居高不下的今天,“工资增幅赶不上物价涨幅”已经成为各级政府和广大工薪阶层的“心病”。政府当然希望老百姓的日子越过越富裕,工薪族更渴求收入多多益善,至少生活水平不应该因为物价的上涨而降低。然而,市场经济了,企业自主了,政府不能直接干预企业如何给劳动者付酬,劳动者也左右不了老板的钱包,于是,眼睁睁看着物价涨幅“跑”在工资增幅的前面。
莫非这真是一道难解甚至无解的题吗?不然。近日有两条利好消息令人耳目一新,给政府调控职工收入带来启示,也给劳动者增加工资带来希望。
一条消息说,2007年广州职工平均工资达到37993元,平均增幅11.53%,超过广州同年的CPI涨幅3.4%,也超过8.9%的城市食品价格指数。尤其令人欣喜的是,广州低收入劳动者的工资增幅达到13.04%,超过全市平均增幅。
另一条消息说,沃尔玛设在上海的公司及所属商场正式建立劳资双方集体协商机制,并首次签订,就员工核心权益问题进行实质性约定,其中明确2008年、2009年工资平均增幅为每年8%,同时另提供1%用于升职和特别调薪。这意味着,只要上海的CPI涨幅不出现连续两年大增,沃尔玛的员工收入将有“实质性”增长。
看到以上两条消息,我们在为广州市和上海沃尔玛职工高兴的同时,有理由对各级政府调控职工收入和劳动者增加工资寄以“实质性”的期望。
广州职工工资增幅“跑过”物价涨幅是多种原因促成的,经济发展是前提,劳资共赢、物价稳定是条件,但市政府实施的“工资倍增计划”无疑是重要推手。有了这个计划并且公之于众,政府就要竭尽全力保证落实,否则将失信于民。因此,工资增长指导线、劳动力市场参考价等措施切实发挥了调控作用,有了皆大欢喜的成果。
事实上,经济的持续发展需要市场需求的不断增长,而职工工资没有实质性增长就不敢也不能消费,就没有不断增长的市场需求。如果政府只看到税收的增加,企业只关心利润的增长,无视职工的收入与消费,那么,经济就可能陷入停滞。弄明白这个道理,下决心保证职工工资增长应该不是难事。
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