案例：

　　高某，女，25岁，系广州市某中外合资企业制职工。1994年12月28日被招入该单位当劳动合同制职工，合同期三年，至1997年12月28日止。高某1995年6月按规定登记结婚，1997年2月领取生育指标证明，但一直到11月30日才被医院确诊为怀孕，同年12月5日当单位通知其合同期届满不再续订合同时，她才将怀孕的情况告知单位，要求与单位续签合同，但单位以经营不善为由，不同意她的请求，高某因此与单位发生了争议。?

　　专家评析：

　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第三十四条规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”。

　　《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。”本例中高某不属于上述情形，她是因为怀孕才要求与单位续签合同的，单位不应以经营不善为由拒绝，而应自动将高某的合同期延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。