职工有享受婚假的权益，申诉人作为晚婚者，应享有13天的婚假，被诉人应按劳动合同规定的工资标准支付申诉人13天婚假的工资。但申诉人婚假工资及婚假期间所扣除260元的主管加给的申诉请求已过60天申诉期限，本委不予以支持。被诉人12月份无故扣除申诉人的主管加给600元应予以补发。

　　被诉人已为申诉人办理了养老和医疗保险，对申诉人该申诉请根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第四十四条、第五十条，《女职工规定》第四条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条，《广东省女职工劳动保护实施办法》第三条，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条、第七条，参照《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条之规定，现裁决如下：

　　一、以下款项共计人民币59715元，于本文书生效之日起三日内一次性给付完毕。

　　(1)被诉人支付申诉人2004年1月至2月12日的工资4431元及拖欠工资的经济补偿金1107元;

　　(2)被诉人支付申诉人2003年12月至2004年2月12日期间的加班工资471元;

　　(3)被诉人支付申诉人主管加给600元：

　　(4)被诉人支付申诉人经济补偿金18990元、额外经济补偿金9495元;

　　(5)被诉人支付未提前三十天通知申诉人被辞退的经济补偿金3165元;

　　(6)被诉人支付申诉人孕期、产期工资共计21456元。

　　二、驳回申诉人的其他申诉请求。

　　当事人不服本裁决的，可自本裁决书送达之日起十五日内向宝安区人民法院提出起诉，一方当事人期满不起诉又不执行本裁决的，另一方当事人可向宝安区人民法院申请强制执行。

　　仲裁员：XXX

　　深圳市XX区劳动争议仲裁委员会

　　二00四年五月十九日

　　书记员：XXX