综上分析,伴随着我国“人权入宪”、“入世”后我国政府的承诺期限全部到期与临近、市场经济的发展,作为社会法的《劳动法》需要更加完善,坚持正确的理念,一定能够进一步的促进我国劳动及社会保障体系改革,促进社会生产力的提高,更好的维护劳动者的基本人权,推动社会主义法制建设。
注 释:
(1)刘文华主编:《WTO与中国劳动法律制度的冲突与规避》,中国城市出版社2001年版,第226-231页。
(2)(1802年英国的《学徒健康与道德法》被劳动法学界公认为现代劳动立法诞生的标志)其条件是工厂大工业的兴起和劳动者的人格独立;其标志是立法保护重心的转移-从资本所有者转移至劳动力所有者。
(3)冯彦君《论劳动法是保障人权之法》 载《中央检察官管理学院学报》1995年第1期。
(4)梁书文 回沪明主编:《劳动法及配套规定新释新解(上)》450页,《人民法院出版社》2002版。
(5)时琦《浅析劳动合同的单方解除与实际履行》载《经济与法》2003.1。
(6)江金满《劳动者单方解除劳动合同的几点思考-〈劳动法〉第31条之评判》 载《中国劳动》2002.11。
(7)冯彦君《解释与适用-对我国〈劳动法〉第31条规定之检讨》 载《吉林大学社会科学学报》 1999年第2期。
(8)杨凯《单方解除劳动合同的若干实体法难题探讨》 载《法商研究》2001年第1期。
(9)同注(8)。
(10)陈鸿杰《劳动者单方解除劳动合同有关问题的质疑》 载《孝感职业技术学院学报》2001年第4期。
(11)同注(10)。
(12)陈国柱译:《日本民法典》,吉林大学出版社1993年版,第130页。
(13)费安玲等译:《意大利民法典》,中国政法大学出版社1997年版,第526页。
(14)《外国劳动法选》(第三辑),劳动人事出版社1989年版,第187页。
(15)《外国劳动法选》(第四辑),劳动人事出版社1989年版,第191页。
(16)顾肖荣 杨鹏飞《劳动法比较研究[J]》 澳门基金会。
(17)同注(6)。
(18)同注(7)。
(19)胡晓楠《劳动者辞职权有关问题探讨》 载《甘肃行政学院学报》2003.3。
(20)郑卫东《劳动合同解除权的缺陷及解决对策》 载《宁波职业技术学院学报》2002.12。
(21)同注(8)。
(22)同注(7)。
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