拖欠劳动报酬争议能否直接起诉?
www.110.com 2011-02-18 14:23
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定,劳动者以工资欠
最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定,劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉,要求支付工资,人民法院可以直接受理,不适用程序中仲裁前置的规定。
特别声明:此文版权归法律界网站所有,转载请注明来源于法律界网站!
相关文章
- ·劳动者对工伤认定不服能否直接起诉
- ·发生劳动争议可否直接向法院起诉
- ·劳动者对工伤认定不服能否直接起诉
- ·什么情况下,劳动争议可不经仲裁直接起诉呢?
- ·美国高管不服劳动报酬起诉雁栖高尔夫俱乐部
- ·劳动争议撤诉后再就此申请仲裁能否受理?
- ·劳动争议案件申诉、起诉时效
- ·劳动报酬争议 申诉时效最好别超两年
- ·劳动纠纷未经过仲裁能否起诉?
- ·最高人民法院关于在劳动争议仲裁程序中能否适
- ·劳动报酬劳动合同频惹争议 职场维权要关注五
- ·劳动争议案件拖欠三金为主
- ·最高法院:劳动争议调解协议可直接申请司法确
- ·北京劳动报酬争议占六成 工资按比例增长进合同
- ·沂水法院审结一起企业拖欠工资的劳动争议纠纷
- ·劳动仲裁不予执行当事人能否向法院起诉
- ·非法用工引发工伤保险争议法院能否直接受理
- ·因职工未完成工作任务而引发的劳动报酬争议
- ·沂水法院审结一起企业拖欠工资的劳动争议纠纷
- ·劳动报酬不公发生争议
最新文章
推荐文章