案情：１９８７年苏某到某车辆修理厂工作，双方未签订，后来因公司不景气，公司于１９９３年８月让苏某下岗，并于当月以书面形式告知苏某 ?熀笏漳骋恢蔽椿匦蘩沓?上班。２００２年８月苏某向仲裁委申请仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理，于是诉至法院要求公司补发工资，并上齐“三险”。

　　审理结果：判决驳回起诉。

　　法理解释：本案中，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成，受《劳动法》保护。但是到法院打官司应当在法定的诉讼时效内进行。诉讼时效是指当事人向法院起诉?熐肭蟊；ぷ约喝ɡ?和利益的时间限制。劳动争议是不能直接告到法院的。即所谓的“仲裁前置程序”。根据《劳动法》等有关法律＼法规规定，“发生劳动争议后，提起的一方应当在劳动争议发生之日起６０日内向劳动者工资关系所在地劳动争议提起仲裁申请”。按照劳动部的有关解释，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。本案中，苏某在１９９３年就知道自己的权利被侵害，而直到２００２年才提起仲裁。故法院不能支持他的请求。

　　另外，《劳动法》第８３条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起１５日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

     因此，无论是申请仲裁还是提起诉讼，都要遵守法律规定的期限，否则真是有理无处讲。