最新员工手册范本(2)
www.110.com 2010-07-06 10:00
第三章 教育培训
所有新进员工依照培训程序进行培训
1.人力资源部根据新进人员的多少决定培训时间,提供有关公司制度、安全的初级培训。原则上一周内进行
2.员工在分配到部门后,各部门必须在3日内提供相关技能、工作流程的培训。
3.所有培训后,相关参与培训的部门应对培训效果进行评估,并提交报告。
4.公司不定期向员工提供不同内容的培训。
第四章 调动、晋升
1.员工具备晋升管理某空缺职位的能力与经验时,该部门向人力资源部推荐,由人力资源部考察该员工是否具备从事该职位之技能、经验、工作效率、责任心、领导才能及合作精神等、后由经理或总经理批准
2.因工作需要,或属以下情况者,经双方部门经理协商同意,报人力资源部或公司总经理审批同意,可给予调动:
1)工作与所学专业不对口;
2)从事另外一份工作时会
做出更大贡献;
3)因为某些矛盾而不利于现在的工作;
4)因工作需要掌握多一种技能;
5)自己有调动的要求,客观上条件以允许;且调动后更能提高个人的积极性。
3. 公司有权从大局、整体考虑对员工的工作岗位进行调动,个人应当服从整体。若公司决定并发出通知后,拒不服从者可当作自愿放弃工作安排。
4.员工调动到新岗位,经试用三个月后,工资依照新岗位的标准调整。
5. 员工工作调动经批准后,人力资源部办理相关内部工作调动手续。
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