第五章 福利、工资

　　1.员工享有平等就业和自主择业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得、卫生保护的权利，享受社会保险和福利的权利。

　　2.所有员工享有社会保险的权利，参加社保的员工、公司和个人按照国家规定分别承担保险费用。

　　3.凡符合国家计划生育政策的职工，享受90天生育产假，产假期间的待遇按社会保险法律规定执行。

　　4.所有员工享有法定的其它假期。

　　5.员工工龄在一年以上者，每年可享受5天带薪年休假，工龄在5年以上者，每年可享受7天带薪年休假。工作满10年未满20年每年可享受10天带薪年休假。满20年以上的14天带薪年休假。

　　6.因工负伤的员工享有法定工伤待遇(待遇按法律规定执行)。

　　7.员工的工作时间实行标准时间制，加班费标准按劳动法规执行。

　　8.员工工资的发放依照在进入公司时双方协商的工资标准执行，公司根据员工的业绩、能力等决定是否调整工资。

　　9.不得向他人泄露个人工资金额。

　　10.对特殊工种的，按规定发放用品。

　　11.外地员工，可申请在工厂生活区内住宿，行政部按规定妥善安排