4.7.3工作时间应坚守岗位，不得扎堆闲聊，影响工作。

　　4.8 会议礼仪

　　4.8.1 准时参加会议，并积极做好各项准备工作。

　　4.8.2 开会时应仔细倾听别人发言，并认真做好文字记录。切忌交头接耳，随意走动;举手起立发言，语言统一用普通话，发言时声音响亮，条理清楚，最好理出提纲，重点突出，简明扼要。

　　4.8.3开会时应将手机调至震动或关机，如有特殊情况需要接听电话时可悄悄离开会议场所，到外面去接听。

　　第二部分 人事制度

　　一、岗位分类

　　级别职 位岗位

　　一董事长、总经理、副总经理、总会计师、经理、副经理、工程师、主管、线长、采购、销售、计划调度员、财务、人事管理岗

　　二仓管、品管员、司机、领料跟线、文员特岗

　　三班长、作业员、搬运工、保安一般岗

　　二、薪资制度

　　2.1 公司的薪资根据岗位的不同而不同，具体参照《工资标准一览表》;

　　2.2 公司采取计时工资和大小周末制;

　　2.3 每月薪资发放日为15号，如遇节假日或特殊情况则向后顺延;

　　2.4 工资的发放形式为银行转账形式，既每月的工资发放日将薪资转入员工的账号;

　　2.5 工资发放的转账银行为中国人民建设银行，员工必须在入职后的第一个工资发放日前将建行的卡号交给办公室;

　　三、福利

　　3.1公司自员工入职的第一个月内为员工办理，包括医疗、养老、失业;

　　3.2 员工依法享有国家规定的法定假期;

　　3.3 员工享有接受教育和培训的权利和义务。

　　四、聘用、入职、合同、试用、离职

　　4.1招聘

　　4.1.1公司特岗以上员工原则上从内部选聘，如内部无合适人选则向社会招聘;

　　4.1.2普通员工则直接向社会招聘;

　　4.1.3 应聘人员在公司安排面试前必须填写《员工入职登记表》，在《员工入职登记表》中填写的内容必须真实、有效，如后续经查实有不实或隐瞒之处，公司可立即解除而不承担任何责任;

　　4.1.4 特岗以上人员由用人单位直接面试，通过后交办公室办理入职手续;普通员工由办公室面试，通过后办理入职手续;

　　4.1.5 员工在入职前必须认真阅读公司的《员工手册》，并承诺遵守《员工手册》的内容;

　　4.2入职

　　4.2.1 员工入职须携带身份证、学历证、就业证、暂住证、审检证以及彩色照片两张，用于办理入职手续;