(2)仲裁协会

　　美国仲裁协会总部设在纽约，各州设有分支机构，每年仲裁人都是仲裁协会会员。协会每年举行两次活动，讨论仲裁工作中出现的新问题，倾听雇主、工会和员工的意见、建议，交流信息和经验。

　　美国劳动仲裁的依据是联邦和州政府的法律以及企业的各项规章。目前，美国劳动仲裁采用的方法是“可选择的解决纠纷的办法”，并以此取代激进的方法。从而避免罢工和法庭的形式。“可选择的解决的办法”是在仲裁之前、调查、调停等方式解决问题，这一方法在近年来的实践中被证实是较为有效的办法。

　　每起劳动争议有三名仲裁员处理，除双方各选一名仲裁员外，第三方仲裁员由谁来担任，法律没有严格规定，一般找双方都信任的人出任美国现已有专门的公司作第三方。如双方在聘请仲裁员方面达不成协议，便由仲裁协会推荐人选。仲裁员接到案件后，首先召集听证会，听取双方陈述理由，采取“渐进”的原则，以缓和的方式协调，促进双方必须按条款执行。

　　美国的仲裁部门是独立于政府和企业之外的纯粹的中介组织，仲裁员均由律师担任。一名律师要想成为仲裁员，必须具备有5个业主、5家工会和5名仲裁员的推荐信，才有入选仲裁员的资格，上报仲裁协会并在仲裁协会备案后，由当事人选择，被选上的为仲裁员。美国的仲裁员要有渊博的知识、精通法律、能言善辩，具有较强的解决和协调能力。

　　由仲裁部门处理的劳资纠纷，申诉的员工均为工会会员，非工会会员不可到仲裁部门申诉。但工会会员与雇主发生劳资纠纷也不一定均通过仲裁方式解决。因为一般人没有资格仲裁，只有双方同意或合同中约定了方可仲裁。相当一部分纠纷是通过企业内部调解解决的。如该员工是工会会员，则可找企业内部的工会联络部，由工会出面与雇主谈判，一般企业都愿意与职工解决，尤其是一些没有工会的企业，他们担心员工找法院或参加工会，因此，企业雇主都在采取许多办法来减少纠纷，他们希望将问题早些解决。

　　通过仲裁方式解决劳资纠纷须付仲裁费。仲裁员的工资是从仲裁费中提取的。平均每个仲裁员一年处理约20余起劳动争议案件。

　　3、法院审理劳资纠纷。

　　美国员工可直接到法院起诉劳动争议，但这种情况一般很少，因为法院是收费的，而政府部门处理劳资纠纷不收取费用，因此，大多数工会会员都选择到政府部门申诉。经过政府部门审理后的劳资纠纷再去法院起诉的也极为少见。因为确属雇主违法侵犯雇员合法权益，经听证官员审理后，雇主就会按处理结果执行，不执行裁决结果的现象几乎没有。再有就是法院处理劳资纠纷的时间漫长，有时要用几年时间。因此，美国的大量劳动争议在司法之前解决。