2.过劳死是否属于工伤，责任应由谁来承担

　　《劳动法》对工伤的认定主要有四个因素，一是完成工作任务或执行公务造成的;二是在工作时间、工作地点;三是从事与本单位或本职工作有密切联系的工作;四是从事有利于国家和社会活动造成的，只要符合其中一条就可以认定为工伤。但如果死亡是由劳动者自身原因造成的，比如酗酒、自杀、自身疾病造成的，由于与工作不具有因果关系，很难认定为工伤。

　　如果过劳死一律定为职业病，享受工伤待遇，会使企业和社会保险机构不堪重负。因为过劳死的死亡是由多种原因引起的，虽然最主要原因是劳动，但还有其它的如竞争压力、心理因素等原因。但如果所有的过劳死都不享受工伤待遇，就会使企业的侵权行为得不到有效的遏制，所以笔者认为对于企业严重损害劳动者生命权、健康权和休息权而导致的过劳死可以适用工伤待遇。如果劳动者是由于加班加点过度劳累死亡，单位不仅应承担工伤责任，还要承担侵权责任;如果劳动者死亡被认定为工伤，单位就不承担赔偿责任，而只承担《劳动法》中关于工伤保险的补偿责任。在工伤情况下，由单位过错造成的工伤，单位承担的是民事赔偿责任或补偿责任;相反单位无过错造成工伤，那么单位只承担补偿责任而不承担赔偿责任;如果是被雇佣方自身原因造成死亡，单位不承担责任。

　　3.对于过劳死的认定程序

　　可以比照适用工伤认定的程序，但还应有特别规定。这个特别规定主要是：(1)认定机构的设置和组成。鉴于过劳死的鉴定要求高、技术性强，这类认定机构只能在地(市)级以上设立，它应该由工会、用人单位、政府和专家四方面的代表组成，受劳动和社会保障行政部门领导。(2)认定机构的表决规则。是否过劳死的认定决定，一般应当遵循认定机构成员过半数通过原则;但其中技术性结论应以专家认定为主。(3)认定过程中的技术手段。对过劳死的认定，认定机构应当委托有条件的医疗卫生机构或者聘请具有认定资格的医生组成专家组进行，也可以通过设立过劳死认定检查中心实施。

　　其实过劳死并不是用人单位单方面的问题。由于就业形势的严峻及就业竞争的激烈，劳动力市场在相当时期内和相当程度上还是以买方市场为主，这就使得劳动者不得不将对自己权益的保护放在了次要的地位。我认为首先要呼吁劳动者树立一个正确的自身价值观：任何优秀的企业都必须依赖劳动者才有可能实行其价值，任何企业都负有不可推卸的保护劳动者权益的法定义务，任何一个劳动者都要理直气壮地捍卫自身的合法权益!否则光呼吁国家加强立法而劳动者自身却放弃既有权利的行使，不可能从根本上改变“过劳”现象的继续存在和蔓延之势。