最新离职证明的范本案例分析
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- · 买房后离职 ,单位收回已购公房合法吗?
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- · 未提交聘用证明无法办理执业地点变更手续
- · 竞业禁止的法律适用
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- · 从张某劳动争议一案看如何对单位违法解除劳动合同的证据质证
- · 用人单位在实践中容易犯的错误及误区
- · 未提交聘用证明无法办理执业地点变更手续
- · 竞业禁止的法律适用
- · 公司为员工配置的车辆在未约定归属的前提下,离职后归属问题
- · 从一起案件谈计算机数据真实性的认定
- · 未能举证证明其裁减人员方案已向劳动行政部门报告的事实,构成违法解除劳动合同
- · 商业秘密侵权诉讼中当事人逾期提交证据的法律后果
- · 王某某玩忽职守案—玩忽职守罪的客观要件与因果关系 问题
- · 公司公示的规章制度有时也是有效的。上下班途中也是属于广义的上班时间
- · 侵犯商业秘密罪刑事案件的管辖
- · 主张加班费的民事上诉状
- · 劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件(经过劳动仲裁、一审诉讼)
- · 从此案分析免责的债务承担
- · 单位非法持有他人有效的权利凭证应予返还
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- · 劳动纠纷中的社会保险缴纳责任
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- · 劳动纠纷中的社保缴纳义务
- · 劳动标准工时制下加班费的计算方式
- · 公司调整员工职务岗位中对岗位试用期的制度纠纷
- · 陈秩初受贿案—受贿罪与非罪的界限
- · 未签劳动合同,不陪双倍工资的情形
- · 典当公司办理股权质押业务的相关法律问题
- · 公司承诺将公司利润的25%作为干股给员工,员工据此起诉公司要
- · 本案用人单位对工资支付凭证应承担举证不能的不利后果
- · 经济补偿金和未签合同的双倍工资
- · 员工未提交身份信息 不能作为用人单位免除未签劳动合同双倍工资责任的抗辩理由
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