最新月工资案例分析
- · 工伤的缴费工资与实际工资不同导致巨额赔偿的成功案例
- · 依房改政策购房但末取得产权,职工出国辞职特殊约定生效 【案情】刘某与戈某1991年4月结婚后一直租住在刘某所在公司的一套二
- · 用人单位解除与员工的劳动合同须慎重 违法解除须承担赔偿金责任
- · 用人单位解除与员工的劳动合同须慎重 违法解除须承担赔偿金责任
- · 电器公司提前解除劳动合同不合法 80后店长“被辞职”获赔11万余元
- · 姬香成与河南众品食业股份有限公司劳动争议一案仲裁裁决书
- · 邓XX一案判决书
- · 自动离职不支持经济补偿金
- · 工作满十年以上的,企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同
- · 单位未足额缴纳社保费发生工伤怎么办?
- · 连续在集团公司的几家下属公司工作,工作年限应合并计算
- · 劳动争议案代理词
- · 电器公司提前解除劳动合同不合法,80后店长“被辞职”获赔(转载)
- · 劳动者维权的几点技巧
- · 年休假的相关法律问题 (
- · 七级工伤赔偿多少钱
- · 八级工伤赔偿多少钱
- · 不订劳动合同的人事经理,仲裁该怎么办?
- · 医疗期内劳动合同期满,劳动合同应当延续至医疗期满时终止
- · 5员工索要降薪工资胜诉
- · 因交通事故被认定为工伤的 主张工伤保险待遇的计算方法
- · 不胜任调岗降薪得到仲裁支持
- · 解除劳动合同须慎重
- · 没签劳动合同提前辞职也有工资
- · 单位解除劳动合同须慎重 违法解除须承担赔偿金责任
- · 单位提出并与劳动者协商解除合同应付经济补偿
- · 调岗调薪纠纷工资构成纠纷
- · 签一年期合同,试用期却有三个月单位擅自拉长试用期被判支付赔偿金
- · 不订劳动合同的人事经理,仲裁该怎么办?
- · 计算九级工伤赔偿多少?
- · 双倍工资补偿被辞退员工的案例
- · 试用期辞退员工给经济补偿吗?
- · 十级工伤赔偿多少钱
- · 企业不缴社保费 职工辞职经济补偿的处理
- · 部分案例漫谈
- · 如何确定未签订劳动合同的双倍工资时间
- · 劳 动 纠 纷 律 师 函
- · 试用期内被辞退 获赔1个月代通知金
- · 工伤赔偿案例
- · 没签书面劳动合同,也没缴社保,怎样维权?
- · 河北省工伤保险实施办法
- · 劳动合同到期派遣员工提出不再续签,外服公司拒付被告
- · 派遣员工被退回后又被派遣公司辞退,员工起诉二单位
- · 劳动合同的变更需书面,默示不能成为变更的形式
- · 公司竟然主张入职表即为简单的劳动合同,被判赔偿员工
- · “员工”“股东”双重身份 劳动合同关系如何认定
- · 中华人民共和国劳动合同法实施条例
- · 中华人民共和国劳动合同法实施条例
- · 中华人民共和国劳动合同法实施条例
- · 标准工时下计算加班费到底是除以21.75还是20.83?
请在此输入您的问题,希望您早日解决问题.
查找月工资专长律师