孙旭权律师成功代理孕妇诉杭州某服饰有限公司劳动争议纠纷一案

本案撰写人为本博主孙旭权律师，涉及的案例均依据已生效的法院判决书、调解书、和解书，不会侵犯当事人的隐私，请读者请勿对号入座。

2011年3月，孙旭权律师接受本案原告陈某（女）的委托，就原告诉被告杭州某服饰有限公司劳动争议纠纷一案于2011年6月23日诉至杭州市西湖区人民法院。本案由法院于同日立案受理后，依法组成合议庭审判，于2011年8月12日对该案进行了审理，本律师作为原告的特别授权代理人以及被告的代理人到庭参加诉讼，本案经法院审理，判决如下：
一、 被告支付原告陈某违法解除劳动合同赔偿金6万元；
二、 被告支付原告2011年3月1日至3月29日期间的工资及拖欠工资的补偿金共计4000元。

本案案情情况（简略）：
原告于2005年8月进被告处从事设计部CAD岗位工作一职，但被告自2005年8月至2008年12月未与原告签订劳动合同，故而被告应当支付双倍工资的差额部分。后在原告的要求下双方签订劳动合同，期限自2009年1月1日起至2011年12月31日止，原告工作表现一直良好。2011年3月17日原告去医院检查得知已怀身孕5周左右，并于3月21日告知被告怀孕一事。3月22日，原告倍感身体不适，前往医院进行身体检查、治疗，经诊断后医院要求原告休息一周，原告立即委托丈夫去被告处请假一周，由主管部门经理签字同意并收下病假单，根据公司规定，普通员工请病假仅需主管经理批准即可。3月29日被告向原告送达了《解除劳动合同关系通知书》，单方面解除了劳动合同。属于违法解除劳动合同的行为，因原告在被告处工作六年，根据相关法律规定，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据原告提交的证据证明原告月工资为5000元，被原告应当按照该标准支付赔偿金等款项。
另，被告没有及时支付原告3011年3月份工资，应该及时足额支付工资和经济补偿金。自2005年8月至2006年2月工作期间被原告未给原告缴纳养老金，应该补缴或者赔偿。
诉讼请求：
1、请求判决被告支付原告因违法解除劳动合同（工作期限自2005年8月至2011年3月底）的经济赔偿金人民币 60000 元（按月工资 5000 元/月，支付12个月赔偿金=6个月经济补偿金×2）；
2、请求判决被告支付原告自2008年2月1日至2008年12月31日未与原告签订劳动合同的双倍工资差额部分计人民币 55000 元。
3、请求判决被告为原告补缴自2005年8月至2006年2月工作期间的社会保险金。
4、请求判决被告支付原告2011年3月份的工资3230元以及支付无辜拖欠工资的经济补偿金807元（加发相当于拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿金）。
原告为维护自身的合法权益，特具状仲裁委，希望法院依法判决。