关于休假的规定（一）

　　一、关于节假日加班

　　单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资；

　　（三）法定休假日劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资。

　　休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资。法定休假日劳动者工作的，另外支付不低于工资的300%的工资，一般不安排补休。

　　二、法定节假日

　　《全国年节及纪念日放假办法》规定：

　　全体公民放假的节日：

　　新年，放假1天（1月1日）。春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。清明节，放假1天（农历清明当日）。劳动节，放假1天（5月1日）。端午节，放假1天（农历端午当日）。中秋节，放假1天（农历中秋当日）。国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

　　部分公民放假的节日及纪念日：

　　妇女节（3月8日），妇女放假半天；

　　青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

　　儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

　　中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

　　部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　三、关于婚假

　　婚假三天。符合晚婚年龄（男二十五，女二十三）的初婚夫妻，婚假十天；双方达到晚婚年龄，双方享受，一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。

　　四、关于计划生育假

　　《上海市卫生局关于各种节育手术后假期的通知》

　　1.放置宫内节育器：自手术日起休息二天；如同时诊刮休息五天。

　　2.放置宫内节育器后：一个月、三个月、六个月内各随访一次，以后一年随诊一次，休息半天。

　　3.取宫内节育器：当日休息一天。

　　4.输精管结扎：休息七天。

　　5.单纯输卵管结扎：休息二十一天，如同时诊刮另加休息五天。

　　6.人工流产：休息十四天，需要继续休息按病假处理。

　　人工流产同时放置宫内节育器：休息十四天。

　　人工流产同时结扎输卵管：休息一个月。

　　7.中期终止妊娠：休息一个月，假期从胎儿娩出后开始计算；

　　中期终止妊娠同时结扎输卵管：休息十四天。

　　8.产后结扎输卵：按产假另加十四天。

　　五、关于产假

　　《上海市女职工劳动保护办法》第十二条 女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　第十三条 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

　　第十四条 女职工产假分别按下列情况执行：

　　（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

　　第十五条 女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

　　授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。

　　第十六条 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　第十八条 女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

　　符合晚育年龄的夫妻（女年满二十四周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。）女方增加产假三十天，男方给予假期三天。享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。