聘书能否视为劳动合同
发布日期:2012-02-28 作者:李海英律师
聘任书、目标责任书等是否具有劳动合同的效力?这个问题不能一概而论,而是要看该文书是否内容合法,是否具备劳动合同的关键条款,是否体现出双方的合意,是否双方签字确认彼此的权利与义务并真正履行协议。
根据《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应具备以下7项必备条款:即(1)劳动合同期限,(2)工作内容,(3)劳动保护和劳动条件,(4)劳动报酬,(5)劳动纪律,(6)劳动合同终止的条件,(7)违反劳动合同的责任。如果聘任书中明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等,已基本具备以上各项必备条款,同时该聘任书中也无《劳动合同法》第26条规定的几种无效的情形。所以,该聘任书可以视为劳动合同。
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