单位拒发奖金应如何维权
发布日期:2012-05-24 作者:李海英律师
对此,劳动争议仲裁委员会对于奖金纠纷处理的基本依据有两个:一是争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度;二是同工同酬的法律原则。在劳动合同和规章制度没有对奖金的发放进行规定的情况下,仲裁委主要依据同工同酬的法律原则进行处理。本案中,该公司没有制定奖金的具体发放办法,在双方的劳动合同及单位的规章制度中也没有明确规定,对于该公司称王某不胜任工作亦未提供相关证据,对此,仲裁委依据公司绝大多数人都有年度奖金的实际情况,依法支持了王某的该项主张。
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