天津市实施《女职工劳动保护规定》办法
发布日期：2013-03-15 作者：赵 强律师
(1991年1月16日经市人民政府批准根据2010年11月8日市人民政府第59次常务会议《关于修改部分市政府规章的决定》修正)
第七条在女职工怀孕期、产期和哺乳期内，单位不能借故降低其基本工资(临时工产期除外)；符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同或辞退。
第十一条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天；子痫、产后出血(多于五百毫升)的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
(一)三个月以下的，产假十五天；
(二)三个月以上(含三个月)至四个月的，产假三十天；
(三)四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天；
(四)七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。
天津市工资支付规定
第二十三条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。
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