劳动者工作失误造成用人单位经济损失应当赔偿
发布日期：2013-06-09 作者：110网律师
旷子华 律师
现实中，劳动者在履行职务过程中，因自己的过错或过失给用人单位造成经济损失的情况比比皆是。那么这一损失由谁来承担，劳动者承担，用人单位承担，还是各承担部分？目前无论是劳动法还是劳动合同法均没有明确的规定，唯有在《工资支付暂行规定》有笼统的规定，但笔者认为应当由劳动者全额赔偿损失。
从各地的司法实践来看，都支持由劳动者承担赔偿责任的观点，具体的赔偿方法一般是按月从劳动者工资中扣除，每次扣除的金额一般不超过工资总额的20%，扣除后所剩的工资不能低于当地最低工资标准。
为了避免发生争议时无法可依，无章可循，建议用人单位在不违反法律规定的情况下，根据本单位的实际情况制定相应的规章制度，并在劳动合同中明确约定赔偿方法及公平合理的赔偿标准，以约束劳动者的行为。
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