劳动者主动提出离职也可以获得经济补偿的情形

发布日期：2013-08-01 作者：王胜利律师

劳动者主动提出离职也可以获得经济补偿？

根据劳动法的相关规定，在劳动合同履行的过程中，如果劳动者自己主动提出离职的，用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。但是如果劳动者能够提出，用人单位有下面违法用工的几种情况中的一种，并能有效举证，即使在主动提出离职的情况下，也可以依法得到经济补偿金。实践中有好多劳动者因为不懂法，而放弃或者丧失了要求用人单位支付经济补偿的机会。
　　下面将即使是劳动者主动提出离职也可以获得经济补偿的情形总结如下：
　　1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的，包括：
　　（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
　　（2）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（3）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（4）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　5．因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者因用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者因违反法律、行政法规强制性规定的致使劳动合同无效的；
　　6．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
　　7．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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