郭某与成都家乐福超市违法解除劳动合同纠纷案

发布日期：2014-09-22 作者：王生帅律师

成都市劳动人事争议仲裁委员会
仲裁裁决书
成劳人仲委裁字（2014）第×号
申请人：郭某，男，汉族，1984年2月×日出生，身份证号码：××，住四川省邛崃市牟礼镇×村×组。
委托代理人：王生帅，四川高维律师事务所律师
被申请人：成都家乐福超市有限公司××店
负责人：劳伦×（Laurent ×）
住所：成都高新区天府大道南段×号
委托代理人：张×，四川嘉×律师事务所律师
申请人于2014年7月16日因劳动争议向本委申请仲裁，本委受理后组成独任庭，于2014年9月11日开庭审理。申请人委托代理人和被申请人委托代理人准时到庭。现已审理终结。
申请人仲裁请求，1、裁决被申请人因违法解除劳动合同关系向申请人支付赔偿金29800元（2980元/月×5个月×2）；2、裁决被申请人向申请人支付未休年休假工资548元。
因开庭审理前被申请人支付了申请人未休年休假工资，申请人当庭撤销第2项仲裁请求事项。
被申请人答辩称：被申请人与申请人解除劳动合同是有事实和法律依据的，应当驳回。
审理查明：2009年12月10日至2014年6月20日，申请人在被申请人处从事营业员工作，双方先后签订了两份劳动合同，期限分别为2009年12月10日至2011年12月9日和2011年12月10日至2014年12月9日。2014年6月20日，被申请人以申请人存在未按要求陈列货物、专场缺货未及时补充、整理箱未按要求陈列的行为，违反了《员工手册》第三条一级违纪行为（一般违纪行为），与申请人解除劳动合同。申请人在被解除劳动合同前12个月平均工资为2980元。
以上事实有当事人提交的证据和庭审笔录在案为证。
本委认为：申请人的违纪行为不属于《劳动合同法》第39条规定的情形，被申请人与申请人解除劳动合同属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条规定，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金29800元的主张，本委予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第87条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，现仲裁裁决如下：
被申请人在本仲裁裁决生效后10日内，以现金形式一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金29800元。
双方当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日15日内向人民法院提起诉讼。逾期，仲裁裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
                                       仲裁员：皮×
                                   二〇一四年九月二十二日
                                           书记员：李×

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务