单位合法解除职工合同 无需支付赔偿金
发布日期:2015-12-10 作者:110网律师
法院审理后认为,中海公司规章制度中规定:享受病假若发现有捏造事实、弄虚作假者,一律作旷工处理,公司以严重违反规章制度为由予以解除劳动合同。该规定不违反法律规定,且该公司已向小王合法送达上述规章制度。现小王伪造病假条的事实清楚,中海公司据此解除小王的劳动合同合法有据,该公司也已向小王合法送达解除劳动合同的通知书,该公司属于合法解除劳动关系。法院最终判决驳回了小王的诉讼请求。
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