2016劳动合同解除及赔偿一览表
发布日期:2016-09-27 作者:武志超律师
解除和终止 |
条件 |
期限 |
经济补偿金 |
|
协商解除 |
单位提出 |
不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除 |
无要求 |
需支付 |
员工提出 |
无要求 |
不需支付 |
||
单位解除的情形 |
即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同) |
试用期内不符合录用条件 |
随时 |
无需支付 |
严重违纪 |
随时 |
无需支付 |
||
造成重大损害 |
随时 |
无需支付 |
||
兼职,对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 |
随时 |
无需支付 |
||
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同 |
随时 |
无需支付 |
||
被追究刑事责任 |
随时 |
无需支付 |
||
预告通知解除(非过失性解除劳动合同) |
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作 |
提前30天或支付一个月工资 |
需支付 |
|
不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的 |
提前30天或支付一个月工资 |
需支付 |
||
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 |
提前30天或支付一个月工资 |
需支付 |
||
裁员解除 |
破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化 |
履行法定程序后可以裁员 |
需支付 |
|
员工解除的情形 |
提前30天通知解除 |
不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同 |
提前30天通知 |
无需支付 |
提前3天通知解除 |
在试用期内 |
提前3天通知 |
无需支付 |
|
随时通知解除 |
未提供约定的劳动保护和条件 |
随时通知 |
需支付 |
|
未按时足额支付劳动报酬 |
随时通知 |
需支付 |
||
未依法缴纳社会保险费 |
随时通知 |
需支付 |
||
规章制度违法损害劳动者利益 |
随时通知 |
需支付 |
||
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 |
随时通知 |
需支付 |
||
法律法规规定的其他情况 |
随时通知 |
需支付 |
||
无需通知立即解除 |
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 |
立即解除,无需通知 |
需支付 |
|
违规违章强令冒险作业 |
立即解除,无需通知 |
需支付 |
||
劳动合同终止 |
劳动合同期满的 |
用人单位不同意续订的 |
需支付 |
|
用人单位降低劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的 |
需支付 |
|||
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的 |
无需支付 |
|||
劳动者开始享受基本养老保险待遇的 |
无需支付 |
|||
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 |
无需支付 |
|||
单位被宣告破产 |
需支付 |
|||
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 |
需支付 |
|||
法律、行政法规规定的其他情形 |
无需支付 |
|||
不得解除或需逾期终止的情形 |
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 |
|
||
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 |
||||
患病或者负伤,在规定的医疗期内的 |
||||
女职工在孕期、产期、哺乳期内的 |
||||
在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年 |
||||
法律、行政法规规定的其他情形 |
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