劳动争议纠纷如何维权

职场上不少人都遇到过不公待遇，更过分的还有被公司无故辞退的。如果公司不出具书面解除通知，劳动者拿不到离职补偿。遇此情形如何维护合法权益？

一则长沙劳动案中，35岁的张先生称，他于2013年5月入职位于长沙某家公司，担任运营部主管，平均月薪万元左右。入职以来，公司一直没有为自己足额缴纳社保和住房公积金。因此我选择到当地劳动部门投诉，自己投诉后没多久，公司就收到了劳动部门的整改通知书。老板知道了很生气，自己当天就被赶出了公司。而且公司拒绝了张先生要求出具解除劳动关系的书面通知书的要求。

如何有效证明自己被公司无故辞退？该长沙劳动案中的张先生决定向当地劳动部门投诉。该长沙劳动案中的张先生在被赶出公司第二天，向长沙市人力资源和社会保障局进行投诉，请求用人单位出具解除劳动关系的相关通知书。半个多月后，张先生致电长沙市人社局长安分局询问投诉进展。电话中告知张先生，用人单位表示已经通知了张先生开除结果，表示将不再出具相关解除劳动关系通知书。

拿到与劳动部门工作人员的电话录音等证据后，该长沙劳动案中的张先生随即申请仲裁，主张公司无故将其开除，请求公司支付赔偿金。面对张先生的这一主张，公司辩称双方劳动关系并未解除，不存在开除张先生之说。该长沙劳动案经仲裁庭审理认为，该长沙劳动案中张先生所提交的投诉书、录音等相关证据能够相互印证，并形成完整证据链，足以证明公司于2020年11月8日将张先生开除。同时该长沙劳动案中的该公司没有能够证明其合法解除与张先生之间劳动关系的相关凭证。依据相关法律规定，公司应当支付张先生解除劳动关系赔偿金。该长沙劳动案最终经劳动仲裁庭裁决，该长沙劳动案中涉事公司需要向张先生支付相关解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资共计16万余元。

所以，张先生的经历告诉我们，遇到长沙劳动争议纠纷不要怕，只要找对方法，就能维权成功！如果您也有类似经历，请一定记得，法律不只是解决纠纷的途径和工具，更是给困顿生活带来希望的光。如果您不了解劳动仲裁相关规定，建议可以先咨询律师，针对您的具体情况，量身定制解决方案。