无固定期限劳动合同被辞退
发布日期:2021-10-08 作者:张梅律师
无固定期限劳动合同被辞退
一则武汉劳动案例2004年11月,武汉的姜某入职武汉某物业公司,担任设备维修员,与公司签订无固定期限劳动合同。2020年5月20日,该武汉劳动案中姜某在维修中发生严重违规操作行为。公司根据规章制度,以姜某严重违反安全操作规则为由,与其解除劳动关系。该武汉劳动案中姜某承认自己有违规操作行为,但认为自己在公司已连续工作达15年,还有3年就要退休了,公司不得与其解除劳动合同。但公司不予理会。姜某便申请仲裁,要求裁定物业公司与他恢复劳动关系。劳动人事争议仲裁委裁定驳回其仲裁请求。
《劳动合同法》第四十二条规定,单位员工在本单位连续工作满15年,并且距离法定得退休年龄还未达到5年的,公司不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同。但这里需要注意的是,此情形作为禁止解除劳动合同条件,只是禁止公司以单位员工医疗期满后不能从事工作、单位员工不胜任工作、客观情况致使劳动合同导致无法继续履行、或者裁员等理由,与无过失的单位员工解除劳动合同。如果公司能提供证据,证明解除劳动合同的事由为单位员工有严重过错,解除劳动合同即不违法。
该武汉劳动案中,姜某违规操作,严重违反公司管理规定,公司可以按照规定,以单位员工严重违反公司的规章制度为由来解除与姜某的劳动合同。因此,姜某主张恢复劳动关系没有法律依据。
发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 用人单位将员工外委劳务公司反向劳务派遣无效
- 关于XXX公司应否支付陈XX 2020 年 9 月 20 日至 2021 年 8 月 20 日期间未签订劳动合
- 马**诉被告***品牌管理有限公司劳动争议
- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 杨*与被告昆明**劳务派遣有限公司昆明**执法大队劳动争议
- 波***培训学校有限公司与被告唐**劳动争议
- 李*娟诉被申请人云南***有限责任公司申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金、
- 郑*富与被申请人云南亿**有限公司劳动争议
- 刘*与被申请人云南亿**管理有限公司劳动争议
- 徐**、四**能食品饮料有限公司劳动争议
- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 遭遇无故辞退,劳动者如何自救?
- 单位克扣工伤待遇,职工维权获支持