不签合同离职后能要求赔偿吗?公司该怎么赔偿?
发布日期:2021-12-21 作者:110网律师
文章摘要:
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
▋劳动纠纷在线法律咨询:
纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等
处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼
肖某(化名)于2011年5月入职某公司担任市场专员一职,双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月,公司要求肖某签订期限从入职到2021年5月的书面劳动合同,肖某予以拒绝。
随后,公司向肖某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系,向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。
在仲裁庭审时,公司主张,按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定,只需支付解除劳动关系的经济补偿。
▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:
1、被无故解雇;
2、未购买社保;
3、未签订劳动合同;
4、工伤赔偿纠纷、
5、单位拖欠工资、
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