发布者:ask20170111hh0 2017-01-11 状态:已过期 回复 (1)
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我是15年3月入职,签订劳动合同的,签订之后都由公司保管,16年9月开始申请交五险
我是15年3月入职,签订劳动合同的,签订之后都由公司保管,16年9月开始申请交五险,公司直接把我的劳动合同期限改成16年9月开始的,这样做,是不是不合法的。
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我是07.12开始在一家公司上班的,一直没签订劳动合同,如有法律纠纷,公司为了减少补偿说我不是这个时间开始的,我该怎么办??麻烦给我帮助
发布者:一厘阳光缝 2009-02-15 状态:已解决 回复 (3)
(急!在线等)公司未签订劳动合同,但缴纳社会保险,可申请双倍工资赔偿吗?
本人实属忍无可忍,在网上求助,希望大家可以帮帮我。
事情的经过是这样,我在某小软件公司工作,在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬,坚决不同意我辞职(因好多人都打算走人,所以他一个也不放),我出于无奈,与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈(当时也考虑劳动仲裁的合法途径),公司老总不予理睬,并在我提出辞职那一天起开始故意针对我,安一些莫须有的罪名对我进行扣钱、口头警告、书面警告的处罚,并当月停止上社会保险。期间我找老总多次沟通未...
发布者:tian1984 2009-06-02 状态:已解决 回复 (7)
07年7月入职,至今未签订合同,公司也未购买劳动保险,能否申请赔偿?
我自07年毕业后在厦门一家公司的项目上任职,之后又调派次到此公司另一个地方的项目上工作,但至今公司为跟我签合同和为我交劳动保险,现在我想辞职了,请问我能申请赔偿吗?怎么赔偿?
一下是我的工资情况:
07年7月到9月 实发工资 1020*3=3060
07年10月到08年8月 实发工资 1470*11=16170
其后调派到另一个工程项目上
08年9月到至今实发工资 2000*15=30000
工资总计:49230元
应社保缴费率为实发工资的28%,即13784.4元,其中公司20%,个人8%,但...
发布者:maleno1 2009-12-09 状态:已解决 回复 (4)
是这个情况,我进一家公司之后,公司送我去培训,当时就签订劳动合同,并且是三年,说培训回来,要在公司做
是这个情况,我进一家公司之后,公司送我去培训,当时就签订劳动合同,并且是三年,说培训回来,要在公司做三年,中途如离职要缴违约金,还要把毕业证放在公司。我现在还没到三年就走了,公司叫我把当时的培训费拿给公司,才把毕业证还给我。。我想问一下,公司签订的劳动合同是否全法,现的公司的这种做法对吗?
发布者:ucjetg 2010-04-20 状态:已解决 回复 (2)
签订劳动合同一个月之后被公司辞退违约金问题
公司以我未能达到应有底薪比例的业绩和有别人给我代打上班卡现象将我辞退,劳动合同签了一个月了,提前11个月终止。这种情况公司应该不应该给予我违约金?
发布者:zbsanstw 2010-06-08 状态:已过期 回复 (7)
公司与我们四年没签订劳动合同申请双倍工资是否设及时效
06年进入公司,一直没与我们签订劳动合同,现在公司没有什么业务做了,想裁员,我们提出没签订合同的经济补偿双倍工资,如何解决。
发布者:wjci8255875 2010-07-23 状态:已过期 回复 (1)
劳动开始时间是8月17号,但是一个月之后签订的劳动合同,签订的时间是10月1日开始为期3年的合同
劳动开始时间是8月17号,但是一个月之后签订的劳动合同,签订的时间是10月1日开始为期3年的合同。但是到了11月初还没有交10月的五险,用人单位说什么时候交什么时候算。我想问问这样的合同生效呢?用人单位可以补交五险么?
发布者:ask20151104mff 2015-11-04 状态:已关闭 回复 (0)
15年12月入职,到现在7月公司未与我签订合同,如果从8.1日开始签合同
15年12月入职,到现在7月公司未与我签订合同,如果从8.1日开始签合同,那么之前的是否可以支付双倍工资
发布者:ask20160721tp0 2016-07-21 状态:已过期 回复 (2)
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公司未与我签订劳动合同,没有购买社保,我申请了仲裁,公司反说是我拒签合同和同意不买社保。请问如果发生这个情况我该怎么做?
发布者:Soul 2016-12-09 状态:已过期 回复 (1)
从11年11学开始在公司上班,劳动合同签订到13年11月,后边未续签合同
从11年11学开始在公司上班,劳动合同签订到13年11月,后边未续签合同,现在被辞退的话有什么补偿?现在效益不好,如果公司不说辞退降低工资什么的怎么办?
发布者:ask20170106j90 2017-01-06 状态:已过期 回复 (1)