发布者:kisslina 2012-07-02 状态:已解决 回复 (4)
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员工手册条例
在员工手册中,请问以下处罚界定对吗?不对,需要怎么修改?
1、停职——一般用于犯严重过错的雇员,当“降薪”或“降级”不适用于他/她时,对犯严重过错的雇员采取的无薪停职处分,以便进行审查,停职期间不发放薪金,但最长时间不超过15个工作天。
2、降薪——降薪是指在本工种里降到较低级别的处分,这一处分并不对所任职务作多少改变,仅降低工资等级。
3、降级——指从现任岗位等级降低至较低的岗位等级。这是一种降到较低岗位等级并减少工资的处分
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谢谢!
发布者:zlxmb 2011-11-29 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:maoendi0229 2011-12-20 状态:已解决 回复 (4)
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您好!
我想问的是,在我刚进厂时公司要求在员工手册上签字,现在公司以按照手册规定立即解除合同并不支付经济补偿金,请问有这样的规定吗?如果是企业恶意报复呢?
发布者:guyh7274 2012-01-12 状态:已过期 回复 (7)
虚增员工手册具有法律效力吗?
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发布者:1281566347 2012-03-04 状态:已解决 回复 (9)
关于员工小孩在企业宿舍住宿免责安全协议需要注意那些条例
最近有越来越多的厂区员工带家属过来居住,并带有比较小的小孩,请问相关的安全协议要怎么写?谢谢!!
发布者:eFg1118 2012-05-22 状态:已过期 回复 (1)
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处
创世纪培训网专业老师讲解劳动合同法 社会保险法 工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧。如有需要请来电咨询020-39945053或18928709822
发布者:a454422307 2012-06-09 状态:已关闭 回复 (1)
根据员工手册规定
线长叫员工去死该怎么处罚
发布者:328493423 2012-06-19 状态:已过期 回复 (6)
员工手册条例
请问员工手册中能否这样注明:
1)凡离职者,应提前壹个月通知公司并必须先提交书面离职申请书;
2)离职员工需按公司规定填写《员工离职审批表》,方能走离职审批程序;
3)凡离职者未按前述第1条规定的,需向公司赔付(一/两)个月的薪酬作为赔偿;
发布者:kisslina 2012-06-29 状态:已解决 回复 (3)