发布者:KUANG.LINLIN 2010-04-08 状态:已解决 回复 (1)
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我到该公司工作已一年多,公司并未与任何一个员工签劳动合同,但我能提供工资单证明我与公司是存在事实劳动关系。如今该公司竟然想出调岗以及降工资的方法,由报关报检的岗位调到仓库打包装岗位,由基本工资2000元降到1200元,而我正是一位已怀孕三个月的孕妇,该公司老总用口头通知,也绝不会出一份书面通知给我。公司就是故意让我干不下去,让我自动离职,那公司就不用赔偿任何费用给员工。一直以来,从来都没一个员工因解雇而得到应有的赔偿,该公司想解雇员工都是用类似不同形式的方法逼人辞工的。
请各位好心的大律师帮帮我,我现正处于该干下去还是离职走人的焦急状态,我可以得到公司的什么赔偿?
谢谢你们大律师。
急切期待你们的回复。 小 邝
2010.04.08
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发布者:leafhui 2008-09-20 状态:已解决 回复 (2)
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由于公司拖欠加班费,本人寄出了解除劳动关系通知书,注明了解除日期,并要求支付加班费及相应补偿金,有本人的签名。公司收到通知书后找本人协商,但没有结果。可到了本人所注明的解除日期,公司马上叫我不要来上班了。
我想问的是:虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意,但解决加班费问题没有达成一致,这时候劳动关系是否还存在?是否属于在劳动关系存在期间的争议?此时我要求劳动仲裁的话,是否属于合同期内的仲裁?因为我知道合同期内的仲裁跟合同终止后的仲裁,...
发布者:rash 2008-10-21 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:rash 2008-10-21 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:qqgjhgjf 2009-08-28 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:5942fangxi 2009-09-24 状态:已解决 回复 (4)
公司竟然想出调岗以及降工资的方法逼人辞工,老劳动者可以得到公司的什么赔偿?
我到该公司工作已一年多,公司并未与任何一个员工签劳动合同,但我能提供工资单证明我与公司是存在事实劳动关系。如今该公司竟然想出调岗以及降工资的方法,由报关报检的岗位调到仓库打包装岗位,由基本工资2000元降到1200元,而我正是一位已怀孕三个月的孕妇,该公司老总用口头通知,也绝不会出一份书面通知给我。公司就是故意让我干不下去,让我自动离职,那公司就不用赔偿任何费用给员工。一直以来,从来都没一个员工因解雇而得到应有的赔偿,该公司想解雇员工都是用类似不同形...
发布者:KUANG.LINLIN 2010-04-08 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:dUn5436 2011-01-06 状态:已过期 回复 (2)
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公司还没有注册,说是三个月的试用期,我是2010年11月去上班的,可是2月份问老板下个月有加工资吗?老板说没有,我就口头辞职了,可是现在都7月份了问他还是说没有钱,听厂里的人说她们也没有拿上个月的工资,请问我能否申请劳动仲裁?
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