由于公司调整,我被分配到新的部门。2012年7月2日公司人事部同事找到我,给我签了一份岗位调动的通知,内容是:“XXX由业务后勤部文员调到客服部文员,2012年7月2日起生效。”当时我还问了这位同事,有没有正式的岗位协议,人事部同事回答说,稍后待新部门的经理拟好后再签。(因为进公司签的是两份合同,一份是劳动合同,一份是岗位协议,并一式三份),所以当时只是觉得这个是调动通知,并没太在意。原本应该7月2日去新部门的,由于原部门的工作还没收尾,于是7月4日才正式到新岗位报到。7月6日,同部门经理反应对新的岗位不适,要求更换,被该经理拒绝,并要求自己辞职。目前本人处于病假状态,请问我可以申请仲裁要求与公司解除劳动合同并赔偿吗?多谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
多谢各位的回复!其实,我今天已去静安区劳动保障中心要求仲裁。可是他们要求我必须先与公司解除劳动合同后和拿到退工单后才可以申请仲裁,请问是这个程序吗?
另请问我该如何与公司商谈解除合同并要求赔偿?公司的做法完全是合法的吗?
非常感谢!
发布者:hb.zwj 2012-07-30 状态:已过期 回复 (5)