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我可以要求公司赔偿然后解除劳动合同吗？
上海－静安区 07-30 12:33 悬赏 0 发布者:hb.zwj 给我留言 回答:(5) 由于公司调整，我被分配到新的部门。2012年7月2日公司人事部同事找到我，给我签了一份岗位调动的通知，内容是：“XXX由业务后勤部文员调到客服部文员，2012年7月2日起生效。”当时我还问了这位同事，有没有正式的岗位协议，人事部同事回答说，稍后待新部门的经理拟好后再签。（因为进公司签的是两份合同，一份是劳动合同，一份是岗位协议，并一式三份），所以当时只是觉得这个是调动通知，并没太在意。原本应该7月2日去新部门的，由于原部门的工作还没收尾，于是7月4日才正式到新岗位报到。7月6日，同部门经理反应对新的岗位不适，要求更换，被该经理拒绝，并要求自己辞职。目前本人处于病假状态，请问我可以申请仲裁要求与公司解除劳动合同并赔偿吗？多谢！
问题补充：
多谢各位的回复！其实，我今天已去静安区劳动保障中心要求仲裁。可是他们要求我必须先与公司解除劳动合同后和拿到退工单后才可以申请仲裁，请问是这个程序吗？另请问我该如何与公司商谈解除合同并要求赔偿？公司的做法完全是合法的吗？
非常感谢！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-30 13:17
可以要求赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-30 13:28
你好，可以仲裁维权；
追问：
多谢您的回复，请问公司的那份岗位调动通知可以有法律效力吗？等于和岗位协议和劳动合同吗？我如何才能与公司要求我的权利？另外，如果我申请劳动仲裁一定要辞职才可以吗？为什么仲裁机构要求我先辞职才可以仲裁呢？我又没有其他的渠道可以解决此事？多谢！
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-07-30 13:44
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-30 15:37
你若主动提出辞职，不能要求支付经济补偿；若公司以你不能胜任工作岗位为由解除你，应支付经济补偿。
追问：
可是现在公司不跟我解除劳动合同，也不重新安排我的工作，我该怎么样维护自己的权利？多谢了！
回答：
若公司方面存在克扣你工资等情形的话，你可以自己提出辞职并可以要求支付经济补偿，否则你就只能能公司给你出解除通知。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-07-31 22:05
你可以在原岗位上继续上班，接下来，看公司怎么做再说。
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