发布者:fssdxy 2012-09-06 状态:已解决 回复 (1)
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是否符合劳动法规定??
你好,我在一私企任职,但是公司却规定转正签正式合同后,合同期未满离职的:签一年合同期的要扣一个月工资为违约金,签两年合同的扣两个月工资为违约金,以此类推。而且公司还以收取培训费为由,无论公司是否安排有培训,每月都需要在工资里扣300元为培训费,满一年才返还(我个人认为这样实为变相收取押金),第二年还是继续每月累积,满一年再返还,如果合同期未满离职的,除了要扣违约金,积累的这笔培训费也将不能领取。想请问一下律师,公司这样的操作,符合劳动法规定吗?
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这样是否符合劳动法的规定????
我于2008年2月26日和公司签订了一份他们公司自己拟定合同,期限为一年。合同明确写着,公司为员工购买失业保险、医疗保险、养老保险和住房公积金,但是自从工作之日开始至2008年8月份,公司都没有为我购保险和积金,这样能否说公司未按劳动法规定为劳动者缴纳社会保险费?
另外公司里规定工资发放在每个月的15日,但是 当月从1日到15日的工资不发,而且最近几个月公司称因为公司在外面的资金还没有收回,暂时没有资金发放工资,都要到每个月的20几号才发上个月的工资,这能不能说...
发布者:linfeng 2008-10-11 状态:已过期 回复 (3)
能帮我算出每小时加班的费用是多少吗?是否符合了劳动法的加班费用?
实际上班的钟数:285.5 原加班超出的钟数:111.5 实际加班超出的钟数:69.5 原加班费是:320.4 实际加班的费用是:300
发布者:qianyujing 2010-10-29 状态:已过期 回复 (2)
员工在30日之内未申请离岗,是否符合劳动法规定
我公司制度有一条规定,就是离职员工必须提前30天提出申请,若在申请期限内离开工作岗位,当月工资全部扣留,不知这符不符合劳动法的规定。 假如试用期员工出现类似情况,该怎样处理。
发布者:fgbzxz_188 2010-11-08 状态:已过期 回复 (1)
公司说劳动法没有规定陪产假,公司制度也没有,这符合劳动法吗?
我查了全国各省区都有产期陪护假。为什么企业,公司都不执行?我是新疆的38岁第一胎,新疆规定晚婚产期陪护假有15天。可是新疆公司不执行,说可以请事假,我如何处理?总公司在广州。广东的陪产假规定10天。
发布者:胡杨zhchh 2010-11-24 状态:已过期 回复 (1)
怀孕第二胎被公司炒去是否符合劳动法
您好,我跟我老婆在2008已生了一个儿子,我老婆现在又怀了第二胎,没有办理准生证,公司是否可以炒她吗,如果炒了,是否符合劳动法?怎么样去维护我的劳动合同法权利,如果是补炒了经济补偿是怎么算,我老婆跟公司签的已是无固定期劳动合同了。公司性质为港资,请帮忙解答我,谢谢!
发布者:ygqhjc 2010-12-05 状态:已过期 回复 (1)
单位借贷给员工入股,又以未还清为事实解除劳动合同。是否符合《劳动法》相关规定?
我原是信用社职工,单位要求员工入股,并给我贷款。现今、单位以贷款未还清解除本人劳动合同。解除事实;说是严重违反单位规章制度,法律依据是《劳动法》第25条、严重违反劳动纪律。及相关省市相关文件规定。请询问如何依法维权。
发布者:1062956846 2011-10-17 状态:已过期 回复 (5)
单位借贷给员工入股,又以未还清为事实解除劳动合同。是否符合《劳动法》相关规定?
我原是信用社职工,单位要求员工入股,并给我贷款。现今、单位以贷款未还清解除本人劳动合同。解除事实;说是严重违反单位规章制度,法律依据是《劳动法》第25条、严重违反劳动纪律。及相关省市相关文件规定。请询问如何依法维权。 此案已走诉讼程序,一审判决已超时效退回,二审认为有中断事实及证据。退回重审。请问;依据什么相关法律能胜诉?
发布者:1062956846 2011-10-17 状态:已过期 回复 (1)
重病期间单位要求和我解除劳动合同是否符合劳动法的规定
我于2011年7月20日与单位签订的劳动合同,2011年11月27日被查出有肠道肿瘤,2012年1月9日被确定为直肠癌,单位以劳动合同7月19日到期为由要求跟我终止劳动合同,我是否应该到劳动仲裁部门要求病愈后再解除劳动合同,劳动法是否专门有维护劳动者重大疾病的权益?
发布者:王亚美 2012-06-30 状态:已过期 回复 (2)
单位欲解除合同,是否符合劳动法相关规定
我女儿(不足14周岁)今年年初因意外导致摔伤造成截瘫,我需要长期(大概2年)在家照顾她,单位想和我解除劳动合同,请问这种做法是否符合《劳动法》中的相关规定,谢谢!
发布者:xycaif 2012-07-22 状态:已解决 回复 (3)
是否符合劳动法规定?
你好,我在一私企任职,但是公司却规定转正签正式合同后,合同期未满离职的:签一年合同期的要扣一个月工资为违约金,签两年合同的扣两个月工资为违约金,以此类推。而且公司还以收取培训费为由,无论公司是否安排有培训,每月都需要在工资里扣300元为培训费,满一年才返还(我个人认为这样实为变相收取押金),第二年还是继续每月累积,满一年再返还,如果合同期未满离职的,除了要扣违约金,积累的这笔培训费也将不能领取。想请问一下律师,公司这样的操作,符合劳动法规定吗?
发布者:fssdxy 2012-09-06 状态:已解决 回复 (1)