发布者:icekree 2012-09-18 状态:已过期 回复 (8)
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公司辞退让我写辞职信,提前30天提出离职对员工是否有保护作用。
公司因项目停辞退我,但是人事让我写辞职信。
因为个人原因,原先工作确实有不到位的地方。
所以我也不好意思说什么,但是我还没找到工作,是否可以提前一个月提出离职,一个月到了以后再走,因为我还没找到工作。
相关问题
员工辞职后未到离职日期公司是否有权要求员工提前离开而不赔偿呢?
发布者:Donald1980 2012-01-04 状态:已过期 回复 (2)
在员工提出了离职申请后公司提前辞退员工,需要支付补偿可吗?
在员工提出了离职申请后,合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工,要支付员工补偿吗?
发布者:tangro 2012-01-10 状态:已过期 回复 (11)
在员工提出了离职申请后公司提前辞退员工,需要支付补偿可吗?
在员工提出了离职申请后,合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工,公司要支付员工补偿吗?
发布者:tangro 2012-01-10 状态:已过期 回复 (3)
辞职获取批准后,公司又要求提前离职,公司这样做是否合法???
我于2011年2月10日开始在现在的公司上班,12年6月初提交书面申请,申请离职日期为6月30日,于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职,且董事长助理也于18日签字确认。
但因为我在18日晚开会时问公司会不会支付我2012年2月10日到2012年6月30日工作期间的年休假时,公司不愿意付后面142天工作期间的年休假薪资,且于19日上午要求我6月22日离职(公司不想支付我6月23日法定假工资才要求我提前到6月22日离职)!
问题1:公司要求我提前离职这样做合法吗?我怎样做才能维护我自...
发布者:seven_777 2012-06-19 状态:已过期 回复 (1)
我和公司的合同未到期,先辞职,公司不同意,我提交了书面辞职信,30天后是否可以自动离职,离职后公司不
我和公司的合同未到期,先辞职,公司不同意,我提交了书面辞职信,30天后是否可以自动离职,离职后公司不给开离职证明怎么办?
发布者:afei123456 2012-07-22 状态:已过期 回复 (10)
员工未到合同期,提前离职,公司是否可以追究其赔偿责任
我公司与员工签订用工合同,其规定离职必须提前半年,在合同未到期并且一写辞职报告第二天就离职,公司未与其解除劳动关系,是否可以追究其赔偿责任。在合同中只规定“甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方工资”,没有培训服务与限制的签定,公司可以向接收用人的单位提出赔偿吗?其属于公司重要的国际市场营销部门。
发布者:yanjf8888 2012-07-28 状态:已解决 回复 (4)
未满劳动合同期限,书面申请辞职报告亦未满30天,公司未给办理辞职手续,自动离职,公司是否可以扣除员工
我与一家家具公司签订三年劳动合同(劳动合同未给本人),只在公司上了三个月的班,公司只交了工伤险,其余什么也没有交,公司也未给予任何培训。我现在不想做了,公司没有同意,没有办理离职手续,我书面申请辞职未满30天,现在自动离职,公司要扣除1000元的工资,是否可以?
发布者:董炎炎 2012-08-09 状态:已过期 回复 (3)
员工严重违纪 公司依法提出提前解除劳动合同是否仍需支付补偿金?
某员工在公司连续工龄已满11年,当前劳动合同为固定期限,将于本月底到期。因为近期经常无故旷工,迟到早退,每月累计超过两天。公司奖惩制度中该行为属于严重违纪,公司可提出提前解除劳动合同。问:如公司因员工严重违纪依法提出解除劳动合同,是否仍需支付其11年工龄的经济补偿金?急问,请解答。谢谢!
发布者:valli 2012-08-17 状态:已过期 回复 (7)
公司辞退试用期员工,该员工未办离职手续,是否可以待办完离职手续再发工资
公司辞退试用期员工,因为是当日辞退当日通知,该员工可能心里不服,并且未办离职手续,公司是否可以待其办完离职手续再发工资?若发工资后,其一直拖延不办理怎么办? 该员工希望公司开具离职证明,但是证明中日期与实际离职日期不符,比实际离职日期往后错将近1个月,这样公司会有风险吗?如果开具,需要该员工开具什么声明吗?
发布者:aben116 2012-08-27 状态:已解决 回复 (7)
在合同期内,被调动岗位并降薪,员工提出辞职,公司是否支付补偿金?
我在一家房地产私营企业工作近3年,现在还在合同期内,合同签署的岗位内容是行政方面的工作,现在公司整改,把我调到售楼员一职,薪资也降了。在这种工作环境发生重大改变,并与公司协商无效的情况下,我本人提出辞职,公司是否给我经济补偿?
发布者:zxy1227877725 2012-09-05 状态:已过期 回复 (3)