发布者:29419571 2012-10-12 状态:已过期 回复 (10)
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辞退理由
我因设计失误,造成一展品从做,公司在当月扣除了我600元工资,两月后,公司又以工作懈怠设计展品有误,为公司造成经济损失为由要辞退我,且合同未到期,请问,在公司已扣过我工资的前提下,现在还能已设计失误造成公司的经济损失为由辞退我么?
相关问题
本人在公司工作5个多月。但是公司以我不适合这个工作为理由将我辞退,我能向公司要求补偿吗?
公司只是以我不适合这份工作为理由。没有提前30天通知我。 并且转正期为6个月。
发布者:game362733 2012-08-02 状态:已过期 回复 (11)
在试用期间无正当理由被辞退,是不是可以获得赔偿或补贴
我还在3个月的试用期内,没跟公司签劳动合同,但是公司在我工作了半个多月的时候应为我急性阑尾炎发作需要开刀请假一个星期的前提下,无正当理由而辞退我,在我出院后的第二天我到公司上班,然后就有人告诉我你可以去结工资了,理由是公司目前招的人员太多需要辞退几个。请问我可以向公司要求获得失业赔偿或补贴吗?
发布者:lixiaojie^^ 2012-08-09 状态:已过期 回复 (4)
工作不到三个月,公司不签合同,不交社保,无理由无书面通知辞退告知我次日不用上班,我能得到哪个赔偿?
我是2012年5月21日上班的,到1.2012年8月9日下班时间被告之次日可以不用来上班了,只是口头形式,无任何理由书面通知。
2.工作不到三个月,期间,没有签定劳动合同,没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资,除发过工资外我可以另索要一倍,还是额外赔我双倍工资呢?
3.我的基本工资是2000,帐面工资是2200元。请问可以赔偿我多少。
证据:一、1张从银行打印的企业法人的账号,不是公司抬头账号的汇款记录;二、没有公司公章的工资单1张;三、我在公司工作期间用带公司LOGO的...
发布者:桔子落地 2012-08-14 状态:已解决 回复 (1)
无理由辞退还强硬克扣工资
签订试用期在内的劳动合同,短时间就无理由遭到辞退,且当时说好的培训,保险都无,不相干的工作内容要求是非常精细,工作内容和实际不相符,我同意离职,要求解除劳动合同换成临时合同,或者补偿三个月基本工资但遭到拒接,时隔半年也无人员和我解决。
发布者:mnb111 2012-08-17 状态:已过期 回复 (1)
被老板无理由辞退,我可以要求老板当日结清工资吗?
我在公交车上做售票员,这个月底休息5天,后来老板打电话给和我一辆车的司机,让司机通知我1号不要去上班了,到10号去领取工资,我打电话给老板,老板说是车队的决定,我说我1号去领工资,她说要等到10号才能发放
发布者:ls3375656670 2012-08-30 状态:已解决 回复 (1)
工厂以我们8人集体请病假为理由而辞退我们,是否合理,能得到经济补偿吗
工厂以我们8人集体请病假为理由而辞退我们,是否合理,能得到经济补偿吗
发布者:我梦飞扬 2012-08-31 状态:已过期 回复 (7)
领导辞退我的理由是私自看了我的QQ聊天记录
本人于2012年9月13日正式被辞退。
原因有以下三点:
1.工作时间聊QQ。
2.工作时间上线旺旺,被怀疑有工作时间做个人生意(且为不合法,不道德的交易)。
3.不服从领导安排。
我的解释与疑问如下:
1:本人上QQ纯属工作需要,虽然不否认期间有过跟好友的聊天,但对该领导以趁我不在,不经允许偷翻我聊天记录的行为,表示反对。 考虑到午休时间,QQ上有许多私密性聊天,也存在外泄的可能,请教这种行为算侵权吗?领导认为公司是他的,电脑是他的,所以查看我QQ聊天...
发布者:candy19876 2012-09-14 状态:已解决 回复 (4)
公司以严重违反用人单位的规章制度为由进行辞退,请问这个理由有效吗?
公司昨天以严重违反用人单位的规章制度中拒绝完成职责内的工作为由辞退我,之前没有发任何书面的的公告或是通告给我,也没有进行相关的培训(无书面证明)或是调岗,现在已经帮我停保,解除了和我的劳动关系,请问这个可以仲裁吗? 请问公司规章制度里面的拒绝完成职责内的工作这条合法吗?这条可以作为辞退人的依据吗?
发布者:吉祥宝宝85 2012-09-14 状态:已过期 回复 (3)
怀孕期间休了三个月假,公司有理由辞退吗
我从怀孕两个月就一直没去过公司,也没有请假,请问公司有理由辞退我吗
发布者:huiqian305 2012-09-21 状态:已过期 回复 (8)
试用期是三个月。现在四个半月了。以能力不够不能转正为理由辞退。
具体的没看合同。试用期是三个月。现在四个半月了。以能力不够不能转正为理由辞退。进来的时候是签了合同的。试用期跟转正以后是一份合同。
发布者:hongguo3 2012-10-09 状态:已解决 回复 (1)