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辞退理由

北京－海淀区 10-12 16:11 悬赏 0 发布者:294195…… 给我留言回答:(10)

我因设计失误，造成一展品从做，公司在当月扣除了我600元工资，两月后，公司又以工作懈怠设计展品有误，为公司造成经济损失为由要辞退我，且合同未到期，请问，在公司已扣过我工资的前提下，现在还能已设计失误造成公司的经济损失为由辞退我么？

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2012-10-12 16:12

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194053积分

回复时间： 2012-10-12 17:37

不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

[北京-东城区]
赵虎律师
13945积分

回复时间： 2012-10-12 16:19

可以去劳动仲裁委员会进行劳动仲裁．维护自己的权益．

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-12 16:42

公司的行为违法，可以申请劳动仲裁，如需帮助，可以电话联系。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-10-12 16:51

以去劳动仲裁委申请仲裁

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2012-10-12 17:09

唉!看来你还是没弄明白！建议你打电话好好问问。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-12 17:26

你好，可以去劳动仲裁委申请仲裁。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-10-12 17:44

你有过错，单位可以将你辞退，但工资应当发放。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。