发布者:ask20171228d5w 2017-12-28 状态:已过期 回复 (3)
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公司拖欠我三个月的工资,并无理由将我辞退(在试用期内)。我可以要要求拖欠工资的25%赔偿金,和无故辞退的赔偿金吗?
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试用期内公司违约,可以主动离职并要求得到工资赔偿金及其它补偿?
一、 本人详细情况:1、在职 2、试用期3个月 3、合同签订日期:2014年10月8日 4、合同约定每月10日发工资 5、未签订员工手册 6、公司情况:总公司在山西,我是与北京公司签的合同,法人为山西总公司董事长妻子。
二、主张事宜,请详细解答,辛苦了
1、公司拖欠工资,我可以得到多少的经济补偿?
2、不按合同约定缴纳社保、公积金(现在还未缴纳),我可以伸张什么权益,并得到怎样的经济补偿?
3、合同中工作地点为北京,入职2个月内,出差山西总部近1个月时间,期间不...
发布者:败类猫521024 2014-12-22 状态:已过期 回复 (5)
各律师您好:我在试用期内被无理由辞退,可以要求公司赔偿我一个月工资吗?公司看着工程快做完了
各律师您好:我在试用期内被无理由辞退,可以要求公司赔偿我一个月工资吗?公司看着工程快做完了,而且又回来一位老员工,就想卸磨杀驴,这种情况我该怎么维护我得权益?
发布者:ask20150608yea 2015-06-08 状态:已过期 回复 (5)
3个月试用期内公司辞退员工是否可以要求赔偿
3个月试用期内公司辞退员工是否可以要求赔偿
发布者:ask201507305lu 2015-07-30 状态:已关闭 回复 (0)
试用期内,公司无正当理由可以辞退孕妇吗,如果被辞掉,是不是有三方面的赔偿
试用期内,公司无正当理由可以辞退孕妇吗,如果被辞掉,是不是有三方面的赔偿,即,生育保险方面 不少于90天的产假工资和生育津贴
,工资方面,社保方面,最多可得到12个月的赔偿。
发布者:肖 2016-12-05 状态:已过期 回复 (3)
公司拖欠工资三个月的绩效工资,在第四个月发了四个月绩效工资合计的70%。请问,这样可以要求补偿或赔偿
补充说明:
1.绩效工资是在劳动合同中约定好的,有明确数额。
2.公司也没有关于绩效考核相关规定阐述可以延后发放绩效工资,并且对该四个月的绩效并未开展评价活动。
3.但延后发放绩效工资在公司领导班子会上一致通过,有纪要和班子领导的签字。
以上,请问在这种情况下,延后三个月发放,且未补齐,能否要求赔偿?何种途径?
发布者:lenading 2016-12-27 状态:已过期 回复 (1)
试用期内被公司辞退 也没有签合同,但是后半个月的工资不给可以
试用期内被公司辞退 也没有签合同,但是后半个月的工资不给可以要回来吗
发布者:ask201705107bq 2017-05-10 状态:已过期 回复 (4)
在试用期公司因为淡季无理由辞退可以要求赔偿吗
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发布者:ask20170709olg 2017-07-09 状态:已过期 回复 (1)
员工以恶意拖欠工资为理由要求解除合同以及支付赔偿金,公司在员
员工以恶意拖欠工资为理由要求解除合同以及支付赔偿金,公司在员工向劳动部门反应的情况下匆忙补发拖欠工资。但员工已不相信公司,向劳动仲裁提出解除劳动合同以及支付赔偿金,仲裁对支付赔偿金不予支持。请问我们现在向法院提起诉讼,有没有希望拿到赔偿金
发布者:ask20170803hbr 2017-08-03 状态:已过期 回复 (1)
一个月内公司未给合同 试用期内工资可以要求结清再离职吗?
上班将近俩月,合同向公司屡次讨要都以未盖章理由不给。十月份国庆中秋假期不给我付工资。
发布者:Alex刘不为 2017-10-13 状态:已解决 回复 (9)
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我休完产假公司给我调岗降工资,我可以要求赔偿吗?要求赔偿金而不是补偿金
发布者:ask20171014vi0 2017-10-14 状态:已过期 回复 (7)