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相关问题推荐: 试用期满三个月,签订了劳动合同,现在第四个月说没转正,要求干到月底离职,我该怎么维权?
试用期满三个月,签订了劳动合同,现在第四个月说没转正,要求干到月底离职,我该怎么维权?
十一月底到公司上班,面试时说的试用期2800,为转正工资的80%,现在算第5个月了,昨天去领三月份工资,应该算转正工资的,却任然是试用期工资,今天被告知只能干到这个月底,理由是工作效率不高,但我二月份就参加了他们的转正考核,还签订了劳动合同(没有给我一份),没人告知我是否通过考核,现在又说我没通过考核,我该怎样维权?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
公司让我自己写离职申请,这种可以申请经济赔偿吗?工资是否一次性付清?
发布者:789123A 2018-04-19 状态:已过期 回复 (5)
相关问题
在事业单位工作12年了现在要求我们与劳动派遣公司签订合同我们怎么维权
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发布者:xsjt 2015-10-20 状态:已过期 回复 (3)
试用期只签订了一个月的试用合同,现在期满,公司不打算转正,如何维权?
我接到一家公司的录用通知,1年合同,1 个月的试用期,从3月14至4月13日,但是,正式去公司报到,却是签订了一份《试用期合同》,我当时也没多想,自信自己一个月后肯定能转正啊。结果,4月15日晚,8点多,我加班的时候,人事通知我,我入职的办公室主任不胜得,降职为副主任,降薪1000,再试用一个月。我知道肯定违法。 我的问题是 1、只有录用通知书,未签订正式的劳动合同,只有一个月的试用期合同,我可以主张2倍工资吗? 2、就算我不合格,也不可能约定再试用一个月,对吧...
发布者:byjustme 2016-04-17 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同8月30日到期单位现在要解除合同未签订无固定期限合同要求补偿可以吗,怎么补偿
劳动合同8月30日到期单位现在要解除合同未签订无固定期限合同要求补偿可以吗,怎么补偿,
发布者:ask201607047pq 2016-07-04 状态:已过期 回复 (1)
公司未与我签订劳动合同,在无通知的情况下,要求转岗,我不同意,只能离职,请问怎么维权
公司人事请产假,找我进来顶替,我来了快两个月转正以后他才走的,我到现在已经快5个月了,后面他休完产假回来,领导直接把他叫回来,把我架空,顶替我的岗位,当时没说是临时顶替的,现在要求我转岗,我不同意,只能离职,转正以后也没有和我签合同,我可以要求支付两倍工资的经济赔偿吗,或者一个月的代通金,和半个月的经济补偿吗?
发布者:15060945958 2016-08-12 状态:已过期 回复 (3)
我在原单位工作两年签有劳动合同,离职后没有解除合同,我现在在一个工厂工作三个月没有签订劳动合同
我在原单位工作两年签有劳动合同,离职后没有解除合同,我现在在一个工厂工作三个月没有签订劳动合同,如果我现在换工作我应该去那签离职手续
发布者:ask20161119oko 2016-11-19 状态:已关闭 回复 (0)
事业单位临时工十年,没有签订劳动合同,也没有买保险,现在离职该怎么维权
我2007年3月进入一学校做临时工,校方从没有同我们签订过劳动合同,也没有缴纳过任何保险,2013年根据国家的【149】号文件学校协助我办理了灵活就业人员养老保险,但是学校并没有承担任何费用,现在3月马上就十年了,因为临时工工资太低,我想离职,我想让学校给我一定的补偿,包含我已经缴纳的约4万元的养老保险金,不知道怎么做才能为自己争取的最大利益?
发布者:王微微0611 2017-02-20 状态:已过期 回复 (1)
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同,但试用期后公司一直没签。工作性质有点特殊,每个月连续出差十天左右,其他时间在家休息。
发布者:ask20170528gc7 2017-05-28 状态:已过期 回复 (2)
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同,但试用期后公司一直没签,报酬那条又写的是劳务报酬。工作性质有点特殊,每个月连续出差十天左右,其他时间在家休息。
发布者:ask20170528gc7 2017-05-29 状态:已过期 回复 (2)
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同,但试用期后公司一直没签,报酬那条又写的是劳务报酬。工作性质有点特殊,每个月连续出差十天左右,其他时间在家休息。现在我怀孕了,公司让我停薪留职,理由就是跟我是劳务关系。
发布者:ask20170528gc7 2017-05-29 状态:已关闭 回复 (0)
之前签订的三年劳动合同已期满,之后没有续签直到现在又工作了两年多,现在单位要求财务停发我的工资,怎么
2012年6月在一家事业单位工作并签订了三年劳动合同,直到2015年6月合同期满没接到任何续签的通知,一直工作到现在,现在单位要停发我的工资,我该怎么办?
发布者:dawei1960 2017-07-07 状态:已过期 回复 (7)
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