发布者:wlp7620 2018-05-22 状态:已过期 回复 (11)
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试用期没给上社保可以要求公司经济补偿吗?
风律师您好,本人今年1月2号入职新公司,但是公司规定需要试岗三天(这三天是没有工资的),然后从5号开始有两个月的实习期(实习期不给上社保),转正后上的社保,劳动合同有找我签过字,但是一直没有再发给我(现在我手上没有劳动合同),现在打算离职,这个月也就是5月2号和领导说了辞职,打算上完这个月也就是上到31号就走,但是没有写辞职报告,现在我想能不能就因公司实习期没上社保为由要求公司进行一定的经济赔偿???不要求社保补缴,因为那了两个月我自己找代理交了社保了。如果法律规定可以得到一定补偿,能得到多少?我需要怎么操作?直接找公司要还是申请劳动仲裁,如果劳动仲裁需要准备什么资料?谢谢!!!
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试用期被炒但是签了合同能否要求经济补偿?
我是今年5月中旬来的这家公司,马上就要满6个月了。我们公司的试用期是6个月,期间,今年6月的时候签了期限是一年的劳务合同,现在公司要炒我,不知道我能否得到经济补偿? 谢谢您的回答.
我还想问问,不能要求经济补偿的吗?
发布者:2008_simon 2008-11-09 状态:已解决 回复 (1)
只签订了试用合同,试用期结束,公司辞掉我,能要求经济补偿金吗?
您好:
我于08年4月30日与公司签订了为期半年的试用合同,10月30日合同到期。而后没有续签正式合同。11月17日,公司提出要辞掉我,并要求11月20日办理手续离开公司。
请问,这样的情况我能要求经济补偿金吗?离职前,我找到老板要求,老板给我的答复是,我是试用期结束就被辞掉的,拿不到经济补偿金。
另:公司8月开始给我买社保。
另另:如果能拿到经济补偿金,应该是按照一个月的工资拿,还是两个月的工资拿呢?
敬请回复!万分感谢! 社保是应该从签订...
发布者:xiaochanel 2008-11-24 状态:已解决 回复 (1)
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得到2倍的经济补偿,即一个月的工资,谢谢!!!
发布者:whw 2010-08-01 状态:已过期 回复 (8)
试用期内公司违约,可以主动离职并要求得到工资赔偿金及其它补偿?
一、 本人详细情况:1、在职 2、试用期3个月 3、合同签订日期:2014年10月8日 4、合同约定每月10日发工资 5、未签订员工手册 6、公司情况:总公司在山西,我是与北京公司签的合同,法人为山西总公司董事长妻子。
二、主张事宜,请详细解答,辛苦了
1、公司拖欠工资,我可以得到多少的经济补偿?
2、不按合同约定缴纳社保、公积金(现在还未缴纳),我可以伸张什么权益,并得到怎样的经济补偿?
3、合同中工作地点为北京,入职2个月内,出差山西总部近1个月时间,期间不...
发布者:败类猫521024 2014-12-22 状态:已过期 回复 (5)
公司没有缴纳社保,辞职后后可以要求补偿50%的经济补偿金么?
我在试用期间离职,公司没有帮我们缴纳社保,但是我在辞职单原因上写的是“另有组织谋求”,请问这样依然能根据劳动法来申请保证金么? 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的;
发布者:xu466254357 2015-01-14 状态:已解决 回复 (5)
1)小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗?2)小L可以要求A公司补偿期间的
请教:A和B是两家股份制公司,A公司是B公司的大股东。小L作为A公司的其中一个小股东被派到B公司任职普通员工十多年,期间用工合同是与A公司签订,社保也由A公司购买(除此以外没有任何A公司的分红或补贴),小L每月的工资也由B公司支付。后B公司因经营不善停产,在对所有签了合同的员工做了经济补偿后结束了用工关系,而小Z也回到了A公司待安排。在此想请教两个问题:1)小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗?2)小L可以要求A公司补偿期间的分红或补贴吗?
发布者:APZ150302 2015-03-02 状态:已关闭 回复 (0)
试用期公司没上社保,导致五年社保中断,现在准备离职,可以要求
试用期公司没上社保,导致五年社保中断,现在准备离职,可以要求公司给予赔偿吗?要求多少合适?
发布者:ask201503100cb 2015-03-10 状态:已过期 回复 (6)
在公司工作10个月没给交社保我可以要求补偿吗?可以要求经济补
在公司工作10个月没给交社保我可以要求补偿吗?可以要求经济补偿吗?大概能补多少?
发布者:ask20150920q28 2015-09-25 状态:已过期 回复 (6)
试用期为三个月在试用不合格为由要求解除,本人在职期间并没过错,请问公司的做法对吗?我可以索要赔偿吗?
本人于15年8月31日上午到公司面试,因其老总时间没错开,当天只见了副总级的,其人事说在本市宾馆住宿(费用150元)。次日也就是9月1日见其老板,老板同意且要求我到他的另外一公司去。打车去花40元。在这公司呆一天,因次日放假,(晚上我就回上海住地)。9月6日按时来上班,与公司签订为期三年的劳动合同,试用期为三个月,在9月24是公司以试用不能胜任岗位为由要求9月30前解除劳动合同。公司的做法对吗?我可以索要我本人来此公司产生的相关费用700元?另...
发布者:yanjh110 2015-09-28 状态:已关闭 回复 (0)
试用期间被用人单位以未达到公司要求辞退可以要求补偿么
你好,我在一家公司上班,目前在试用期,期间签订了劳动合同,过了一两个星期被要求签订补充协议,这里面涉及到了公司业绩提成,如公司规定试用期间须引荐75人,否则提成只能发放50%,而实际上完成了71人(自己记录),而公司记录为56人,公司以未达到要求被辞退,请问这样合法么,后面签订的补充协议提成制度是否妥当?或者补充协议是否有效。
发布者:Candy_01 2015-11-25 状态:已解决 回复 (3)