发布者:ask2018081620t 2018-08-16 状态:已过期 回复 (3)
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我是5月12日开始上班的,试用期是3个月,转正后交医社保。签订了劳动合同
我是5月12日开始上班的,试用期是3个月,转正后交医社保。签订了劳动合同,但是签的比较模糊,并且我没有拿相应的乙方那一份,现在公司裁员,刚好我过了试用期,但是不给转正,我的直属领导要我调到另外的岗位去,或者辞职,还没有下书面通知,但是我不想调岗,想辞职心里又不太服气,请问这样算违法吗?我该如何维护我自身的权益?
要是到时候公司以试用期不合格给予辞退这个理由辞退我的话,我又该怎么办
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如果提前转正的话是不是劳动合同上的试用期就无效了?
已经提前转正,但现在想辞职,合同上试用期没到,是不是只能提前一月写辞职申请,不是3天了?
发布者:liuyangczbz 2010-05-29 状态:已关闭 回复 (0)
如果提前转正的话是不是劳动合同上的试用期就无效了?
已经提前转正,但现在想辞职,合同上试用期没到,是不是只能提前一月写辞职申请,不是3天了?
发布者:liuyangczbz 2010-05-29 状态:已过期 回复 (1)
只签订试用期协议,试用期过后未签订劳动合同,之后被辞退!
事件要点:
1、我于今年5月12日入职某企业,当时签订了两个月的试用期协议,于7月11日到期,约定了试用期工资为1800元/月,职位是行政人事助理,试用期满后,经甲方(公司)认可,甲乙双方签订正式劳动合同。
2、协议没有约定劳动时间,社会保险等等。公司周六正常上班,没有安排补休。
3、7月27日,公司通知我试用不合格,要我可以马上离开或者做到7月底。我做到7月30日完。
4、经咨询市劳动监察科,得到答复是:A、公司应付7月12日起的双倍工资;B、公司应付周六上班的双倍加...
发布者:yanxia5420 2010-08-02 状态:已关闭 回复 (0)
试用期超4个月未签订劳动合同,可要求什么补偿,如何去要求?
我从今年5月中旬进的公司,当时是办了入职手续,但至今已9月底仍未签订正式劳动合同。期间连续2个月无休息,都在加班。至今在职,但有意向离职,有以下几个问题:
1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外,还有什么补偿的?
2、加班费、双倍工资及社保,是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁?流程是怎样的?
3、劳动合同法规定,试用满一个月未签订劳动合同,可要求支付双倍工资,我至今已试用4个多月,双倍工资是从满一个月算起还是直接算4个月?
4、...
发布者:czj303 2010-09-24 状态:已过期 回复 (2)
上班半年没有签订劳动合同及购买社保
我于今年4月22日到一家公司上班,今年10月19日辞职。期间公司一直没有签订劳动合同及购买社保。我于7月开始被安排去杭州总公司参加培训(我们四川是代理公司)。当时老总告诉我这个培训是几万元的,就说要扣除我5000元培训费,等上满2年后退还于我,并和我签订了协议。但是这个协议他一直以新注册了个公司,公章还没有办下来为由,没有给我。后来我才知道这个培训费用他只支付了5000,也就是叫我自己承担。从7月开始,公司就每个月在我的工资内扣除1000元,知道我10月19日辞职的时...
发布者:wywq3333 2010-11-13 状态:已解决 回复 (3)
试用期已过,还未签订劳动合同怎么办
本人今年3月到公司,当初没签订协议或合同,我从6月开始就提出过申请(口头的)一直没回复,工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益,要求公司与我签订劳动合同?
发布者:hailinger 2010-11-23 状态:已过期 回复 (2)
公司未给我买过社保,试用期结束后到现在有四个月也未签订劳动转正合同,能否获得补偿金?如何计算?
我在今年六月进公司工作,一开始说试用期两个月,实际上签了三个月的试用同意书。九月转正后没有签劳动合同一直到现在,三天前公司突然说要搬去一个离现在比较远的地方办公,作为员工我们只能选择跟着去或者自动辞职。在职期间公司没有给我买社保。现在我准备离职,请问能否得到相关赔偿?
发布者:linkaixia 2012-01-04 状态:已过期 回复 (2)
可以跟员工签订3个月的试用期合同,转正签订一年的劳动合同吗?社保可以从转正后开始上吗?一年的劳动合同
可以跟员工签订3个月的试用期合同,转正签订一年的劳动合同吗?社保可以从转正后开始上吗?一年的劳动合同可以不体现试用期三个月吗
发布者:ws1185210506 2014-12-17 状态:已过期 回复 (9)
我八月十七进某家单位上班,然后没有签订合同,他们试用期说是不签合同。当时说好三个月转正,并且缴纳社保
我八月十七进某家单位上班,然后没有签订合同,他们试用期说是不签合同。当时说好三个月转正,并且缴纳社保,然后试用期过之前,经理明确告诉我,不交社保,要正式工之后三个月再交社保。而且威胁说,要是被其他同事知道我交社保闹事的话就把我的社保取消。 我感觉不对啊,就要辞职,因为试用期不是提前几天就可以的嘛,他们非要说一个月。 然后十一月初我说的,晚了中旬又说了到月底,人事推脱说我中旬没有说确定时间,只说月底。但中旬还处在试用期。过了十一月十五,三个月满了...
发布者:1599579024 2015-12-01 状态:已关闭 回复 (0)
单位试用期签订劳动合同,未交社保,并未告知本人,试用期过后又签了一份合同,开始交社保,第一份合同是否
单位试用期签订劳动合同,未交社保,并未告知本人,试用期过后又签了一份合同,开始交社保,第一份合同是否能定义为欺诈合同
发布者:1448881952 2015-12-16 状态:已关闭 回复 (0)